Senaste inlägg

Motivation som strategi för att behålla medarbetare

Att inte bara attrahera rätt medarbetare, utan också att motivera och behålla dem, är i dag en fråga av yttersta vikt för nästan samtliga företag och organisationer. Samtidigt saknar fortfarande många arbetsgivare en tydlig strategi för hur detta ska gå...

Läs mer

Medarbetarsamtal – Våga tänka nytt om hur och varför?

Det kräver både engagemang och ett visst mått mod att kontinuerligt genomföra medarbetarsamtal med sina anställda men inte desto mindre är regelbundna samtal och tät dialog en förutsättning för ett framgångsrikt ledarskap liksom förmågan att utveckla verksamheten och i förlängningen...

Läs mer

Sju steg till en lyckad behovsanalys och kravprofil

En av grundpelarna i en kompetensbaserad rekryteringsprocess är att utarbeta en tydlig behovsanalys och kravprofil som beskriver vad befattningen innebär, vilka arbetsuppgifterna är och vilken kompetens som krävs för att kunna utföra detta arbete. Behovsanalysen och kravprofilen utgör sedan grunden...

Läs mer

Fokusprofilen och ditt affärsmässiga tankesätt

Enligt Torsten Ringberg, Pernille Rydén och Per Østergaard från Copenhagen Business School, kan man lite förenklat säga att vi i egenskap av anställda, chefer och företag har fyra olika tankesätt. Vårt tankesätt formar vårt beteende, och därför har vi mycket...

Läs mer

Vilket tankesätt styr ditt affärsmässiga fokus?

När vi som individer fattar beslut baseras dessa på ett redan fast tankesätt eller mönster som i större utsträckning drivs av vanor, känslor och upplevelser än av rationalitet. Detta skriver Gary Yukl, professor i Ledarskap vid University of Albany, i sin bok ”Leadership in Organisations”. Enligt Yukl undertrycker eller förvränger vi rationell information som inte passar...

Läs mer

E-bok: Affärsdriven HR – Tala ledningens språk med hjälp av ROI, data och strategi

Syftet med e- boken är att inspirera HR till ett närmre samarbete med företags- och verksamhetsledning genom att fokusera mer på affärsdriven HR. Det är ett arbetssätt som innebär att alla HR-initiativ utgår från organisationens strategiska mål och där alla...

Läs mer