Våra kunder
Vi på Garuda arbetar med många spännande svenska och internationella verksamheter – stora och små, privata och offentliga. Här på hemsidan kommer vi på sikt att visa ett urval av våra kunder som på olika sätt arbetar med oss och våra verktyg.
Du får gärna höra av dig om du vill veta mer om hur du kan använda våra verktyg.
Samarbetspartners
Garudas samarbetspartners utgörs av organisationer och individer som med sina unika kompetenser bidrar till värdeskapande processer inom bl a rekrytering, teamutveckling och coachning.
Beteendekliniken Sverige
Coaching/karriärsrådgivning, Förändringsledning, Konflikthantering, Organisationskonsultation
Vi skapar engagerade, välmående och högpresterande företag, organisationer och människor.
- Professionell Coaching/karriärsrådgivning
- Förändringsledning
- Kreativ processledning
- Samtalsterapi/motiverande samtal
- Konflikthantering
- Organisationskonsultation
- HR-tjänster & strategisk kompetensförsörjning
- Arbetspsykologiska tester och analyser
Christofer Gasslander
Malmö
+46 (0)709 146651
christofer@beteendekliniken.se
www.beteendekliniken.se
CROSSKEYS AB
HR konsult, Rekrytering, Coaching, Kompetensstrateg
Lars Scheér
Malmö, Helsingborg
+46 (0)418-704 83
lars.scheer@crosskeys.se
HUMAN RESULTS
Rekrytering, Karriärsrådgivning/coaching, Säljträning
Resultat skapas av människor!
Vi hjälper våra kunder att uppnå bättre resultat genom att tillsätta rätt personer med rätt attityd och rätt ambition.
Vi verkar med basen i Skåne och med fokus på att hitta resultatmedvetna medarbetare. Vår metodik säkerställer att resultat garanteras i varje rekrytering.
Johanna Silfverberg
Ystad
+46 (0)411-662 26
johanna@humanresults.se
www.humanresults.se
iTURN AB
HR Interim och Rekrytering, Ledarutveckling, Medarbetarutveckling, Omställning
iTURN arbetar med strategiska och operativa utvecklingsprocesser inom organisationscykelns tre olika delar – humankapitalets kretslopp – samt med HR Interim och Rekrytering. Det handlar om processerna för att kunna attrahera rätt människor IN i organisationen, utveckla människorna I organisationen och vid behov också hjälpa människor UT ur organisationen som goda ambassadörer.
Barbara Wennheden, VD
Malmö
+46 (0) 730-774903
barbara.wennheden@iturnab.se
www.iturnab.se
LIGHTPERSPECTIVE BPC AB
Ledarskapsutveckling, Affärscoachning, Struktur, Förändring
Affärscoaching
Coaching av chefer/nyckelpersoner: Hjälp till självhjälp m m
Handledning/utveckling av verksamhetsledning: Förändringskommunikation, hållbart ledarskap/medarbetarskap m m
Utbildning: Coachingens delmoment, bli affärscoach, samtalsmetoder, trepartssamtal, konkret beslutsfattande, konsekvensbeskrivningar med kraftfältsanalys, sociogram för maktidentifikation, framgångsrika copingstrategier m m
Bodil Dahlgren
Laholm
+46 (0)430-330 42
bodil.dahlgren@lightperspective.se
www.lightperspective.se
POSITIVTTÄNKADE.SE
Andy Swärd: Professionell Coach, Mental Tränare och flitigt anlitad Föreläsare.
Med drygt 20 års erfarenhet i näringslivet, däribland en rad internationella koncerner, i kombination med sitt idrottsliga förflutna på elitnivå, har Andy Swärd förmågan att på ett fängslande, praktiskt och humoristiskt sätt relatera till verkliga utmaningar och genom detta få människor att nå nya höjder i sin karriär, sin idrottsprestation eller i sitt privatliv.
Andy Swärd
Malmö
+46(0)709-42 11 89
andy@positivttankande.se
www.positivttankande.se
SE MÖJLIGHETERNA – ORGANISATIONSUTVECKLING
Ledarskap och teamutveckling, Coaching/mentorskap, Personlig utveckling och Karriärväxling
Se Möjligheterna – Organisationsutveckling
– Företaget som gör skillnad för dig och din organisation –
Inom dessa områden kan jag göra nytta för din verksamhet;
– Strategi
– Utvecklings-och förändringsarbete
– Ledningsgruppsutveckling
– Individuell utveckling/chefsutveckling
– Ledarskaps- och teamutveckling
– Affärscoaching/coaching och mentorskap
Kraftfulla insatser som ger resultat i form av ökad lönsamhet, effektivitet och arbetsglädje.
Vi börjar med en behovsanalys för att inventera vilka utmaningar just din verksamhet står inför, med visionen inställd på framtiden.
Suzanne Ilien
Lund/Skåne
070-4678318
se.mojligheterna@gmail.com
www.semojl.com
Syrsa Competence Development AB
Ledarutveckling, säljutveckling, coaching och feedback
”Release your potential!”
Syrsa arbetar med ledarutveckling, säljutveckling, coaching och feedback, dels genom att skräddarsy interna program för företag och organisationer, men också genom öppna program.
Målet med vår verksamhet är att frigöra potential hos de människor, företag och organisationer vi arbetar med, så att det leder till direkta resultat i det dagliga arbetet.
Malmö
Göran Larsson
+46 709 21 21 22
info@syrsa.se
www.syrsa.se
Våra kunder
På Garuda arbetar vi för en lång rad spännande danska företag – både stora och små, privata och offentliga.
På den här sidan kan du se ett urval av dem.
De visar vilka olika verktyg vi har och i vilka branscher du kan använda dem.
Om du är intresserad av att höra mer om hur du kan använda våra verktyg är du alltid välkommen att kontakta oss.
"Garudas profilverktyg hjälper oss att kvalificera både rekrytering och teamutveckling. Det finns en tydlig röd tråd från rekryteringsprocessen i JobMatchProfile till själva intervjun, där CompetenceProfile hjälper till att veckla ut dialogen och avslöja våra kandidater ännu mer. Efter anställningen använder vi FocusProfile, som ger våra medarbetare och chefer större insikt i vad vi var och en fokuserar på i arbetet. Detta bidrar till att stärka både samarbete och sammanhållning."
"Vi har arbetat med Garuda under ett antal år med stor tillfredsställelse och använder flera av deras lösningar i vårt HR-arbete. Främst JobMatchProfile för hantering av kandidater och KompetenceProfilen för rekrytering och ledarutveckling. Vi utvecklar chefer i våra egna program där KompetensProfilen med dess begrepp, modeller och förståelseram ingår, eftersom profilen är lätt att förstå och ger cheferna en trygghet och ett gemensamt språk. Sammantaget är Garuda otroligt lätt att arbeta med tack vare deras vänliga, tillmötesgående och utvecklingsorienterade medarbetare."
"Vi använder de flesta av Garudas produkter - alla med stor tillfredsställelse. Specifikt använder vi JobMatchProfile, Garuda Logic och CompetenceProfile för rekrytering och FocusProfile för teamprocesser. Vi har certifierade användare internationellt, och Garudas personliga profiler med tillhörande gemensamt språk är ett element som vi vill använda i hela vår organisation, i Danmark såväl som i de övriga 21 länder där vi är verksamma. Vi har funnit att Garuda fungerar lika bra över nationsgränserna som det gör internt i Danmark. Jag kan bara rekommendera Garuda och deras kontinuerliga fokus på professionella och lättförståeliga lösningar - både i Danmark och internationellt."
"På Carl Ras använder vi nästan hela utbudet av Garudas verktyg.
Vi använder dem för rekrytering, ledarskapsutveckling, personlig utveckling, karriärutveckling och teamutveckling.
Förutom att verktygen är enkla att arbeta med är den stora fördelen att de är igenkännbara i organisationen, eftersom många har sett dem förut och det är samma modell de ser om och om igen - bara i olika perspektiv.
Det gör att modellen är väl integrerad och att vi har ett gemensamt språk när vi pratar om profiler."
"Vi använder Garudas profiler i många av våra ledarskapsprogram. Vi upplever att studenterna har stor nytta av de insikter de får. Det ger dem en stabil grund för att få en djupare förståelse för både sig själva och de relationer de ingår i."
"Personprofilen och JobMatchProfile har bidragit till att öka framgångsgraden i rekryteringarna på HusCompagniet. Personprofilen ger chefer med olika grad av HR-erfarenhet enkel tillgång till att ställa frågor om kandidaternas personliga kompetenser."
"Vi har haft stor nytta av den sparring vi har fått av Garudas konsult. Konsulten fick oss att se nya sätt att använda Fokusprofilen som hjälpte oss att skapa mer värde för de grupper vi hjälper till att utveckla. Detta har hjälpt oss att använda Fokusprofilen ännu bättre för att utveckla teamsamarbetet."
"Till en början var cheferna missnöjda med att de var tvungna att skapa en idealprofil för den nya medarbetaren. Men när de gick in i intervjuerna kunde de se att nivån steg eftersom det var mycket lättare att fråga om personliga kompetenser, som annars är svåra att belysa."
"Jag tyckte att vår konsult från Garuda satte fingret på precis de ämnen som är svåra att komma in på i en vanlig rekryteringskommitté. Hon lyckades göra detta på ett mycket elegant sätt, så att det verkade naturligt och inte svårt för kandidaten."
"När AIR CONTROL WING fick en ny ledningsgrupp 2022 valde vi att använda Garudas Focus Profile som vårt gemensamma utvecklingsverktyg. Men vi fick så mycket mer än utveckling, vi fick insikt i teamet, vi fick ett "nytt" språk och en tydligare metod för intern kommunikation inom teamet. Idag kan vi inte föreställa oss en vardag utan denna insikt. Vi använder med andra ord vår kunskap om varandra och med varandra varje dag!"
"Focus Profile-processen med Garuda var en bra och kort process för att kartlägga profiler och därmed input för optimerat samarbete i ledningsgruppen. Processen gick smidigt med ett bra flöde och bra sparring. De kombinerade profilerna ger en bra överblick över dynamiken i gruppen och möjlighet att dra nytta av rätt resurser."
"Inom AFRYs affärsenhet, Construction Denmark, har vi haft ett mycket bra samarbete med Garuda. Konsulten har genomfört ett ledarskapsprogram för ett antal av våra chefer. Programmet har från början fokuserat på den enskilde chefens erfarenhet, roll och särskilda ledarskapsutmaningar. Konsultens mycket direkta ledarskapssparring och förmåga att utmana våra chefer på en mycket konkret nivå har haft stor effekt. Jag kan definitivt rekommendera ett skräddarsytt ledarskapsprogram med Garuda."
"Som en del i vår ledarskapsutveckling på Forenede Service har vi valt Garudas individuella ledarutvecklingsprogram. Vi tror att för att kunna leda andra måste man kunna leda sig själv, och programmet har bidragit till detta genom att fokusera på ledarens utvecklingsområden och ledarskapsuppdrag. Genom att använda profiler, bland annat 360-graders feedback och ha en konsult som följer ledaren genom hela programmet, skapar vi insikt, lugn och tid för ledaren att fokusera på sina egna utvecklingsområden och samtidigt skapa sin egen utvecklingsplan."
Samarbetspartners
Nedan hittar du Garudas affärspartners.
Vi hjälper varandra att ömsesidigt berika varandra.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer om hur vi arbetar tillsammans.
"Garuda har varit en strategisk partner till DANSK HR under flera år. Vi har alltid upplevt en konstruktiv HR-dialog till ömsesidig nytta för den utveckling som krävs för att ligga i framkant inom HR, HR-verktyg och inte minst HR-trender."
Det danska handbollsförbundet använder Handbollsprofilen från Garuda för att utveckla spelare - både kvinnor och män, från ungdomsleden till de professionella seniorerna.
Fokus ligger på talangutveckling, prestation och hela människan, och målet är att HandballProfile ska bidra till ökad självkännedom och större kunskap om varför lagkamrater agerar och reagerar som de gör.
Handbollsprofilen är en viktig grund för talangutveckling, både mänskligt, relationellt och spelmässigt.
Dansk Industri har ett antal professionella gemenskaper som danska företag och organisationer kan vara en del av.
Garuda är medlem i DI Videnrådgiverne, vars mål är att skapa gemenskap i konsultbranschen genom att samla erfarenhet, kunskap och intressen.
DI rekommenderar ett antal av Garudas e-böcker om HR och management till sina medlemmar, bland annat denna e-bok om affärsdriven HR.
Peter Bredsdorff-Larsen har använt Garudas personprofiler under ett antal år i professionella handbollslag (t.ex. herrlandslaget och BSV Silkeborg) samt i sin egen konsultverksamhet där han ger råd om utveckling av medarbetare, team, ledare och företag.
Peter Bredsdorff-Larsen är särskilt intresserad av hur personliga profiler kan bidra till att skapa en vinnande kultur på arbetsplatsen, och han är en lojal ambassadör och förespråkare för Garudas modeller och personliga profiler
VPP är en ideell organisation vars medlemmar är intresserade av professionell personbedömning.
VPP hjälper till att sätta standarden för vad som kännetecknar professionell personlighetsbedömning i Danmark.
Detta inkluderar rekommendationer för innehåll och struktur i personprofiler, utbildning av testcertifierare, etiska överväganden och mycket mer.
Garuda är medlem i VPP för att säkerställa högsta professionella nivå i våra personprofiler och andra HR-verktyg.
Grant Thornton är ett av världens största konsult- och revisionsföretag specialiserat på IT-säkerhet, GDPR och compliance.
Garuda har ett nära samarbete med Grant Thornton inom dessa områden och det är Grant Thornton som regelbundet upprättar Garudas ISAE 3000-rapporter.
Lead the Talent är ett konsultföretag som hjälper akademiker, arbetssökande och företag att hitta varandra.
Det sker genom program där grupper av unga, välutbildade personer löser uppgifter i ett företag.
Detta ger erfarenhet för de arbetssökande och ny kunskap för företagen.
Lead the Talent använder Garudas personliga profiler för utveckling och för att hjälpa unga människor att lära sig mer om sig själva.
Profilerna gör det också lättare att sätta konkreta ord på sina akademiska kompetenser.
Garuda vill med detta samarbete bidra till att öka självkännedomen bland arbetssökande och öka sysselsättningen på arbetsmarknaden på ett balanserat sätt som gynnar både medarbetare och arbetsplats.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
