Senaste inlägg

Intervjuar ni de kandidater som tackar nej?

Även om ni som arbetsgivare anser er ha hittat rätt kandidat för den lediga tjänsten, så finns det inga garantier för att kandidaten är lika positiv till matchningen. Kanske kan ni vässa ert jobberbjudande något, men det kan fortfarande bli...

Läs mer

4 tips för att lyckas med din kompetensförsörjningsprocess

Att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor kan innebära en mängd olika saker och processen kan se väldigt olika ut beroende på vem man frågar och vilken typ av verksamhet det handlar om. Det finns inte heller något som säger att det bara...

Läs mer

Garudas verktyg i verkligheten

Ola Moberg Kostchef i Burlövs kommun Verktyg: Garudas 360 graders SpegelProfil som innebär att chefen speglas av kollegor, chef och medarbetare kring ledarskapet och vad chefen lägger sitt fokus i arbetet. 1. Vad tyckte du om själva verktyget? Det är...

Läs mer

Det gemensamma språket – ett av värdena med FokusProfilen

När PEPP-projektet inleddes, var målsättningen att 70 arbetsgrupper i de tre kommunerna Burlöv, Kävlinge och Lomma skulle ha medverkat i aktiviteten grupputveckling. Vilka arbetsgrupper som skulle arbeta med Garudas verktyg FokusProfilen identifierades genom en kartläggning av behoven i grupperna. Men...

Läs mer

Garuda – en utvecklande del i PEPP-projektet

Hösten 2017 inleddes ett av Sveriges största ESF-projekt för kompetensutveckling, PEPP – Personligt engagemang på plats för ett hållbart arbetsliv. De tre skånska kommunerna Burlöv, Kävlinge och Lomma startade samarbetsprojektet för att genom kompetensutvecklingsinsatser, förebygga ohälsa och bidra till långsiktigt...

Läs mer

Employer Branding – att stärka organisationens attraktionskraft

Intresset för employer branding ökar ständigt, och för många verksamheter har det blivit ett ovärderligt verktyg för att kunna attrahera och behålla de mest eftertraktade kompetenserna och medarbetarna – inte minst då konkurrensen om arbetskraften ökar. I den allt mer...

Läs mer