Se undermeny
Profilverktyg
Effektiv rekrytering och utveckling är nyckeln till att hålla medarbetarna engagerade och undvika kostsam personalomsättning.
Profilverktyg och personlighetstester hjälper till att identifiera de bästa kandidaterna och skapa riktlinjer för onboarding och utveckling som bibehåller engagemanget över tid.
Översikt över profilverktyg
På Garuda erbjuder vi fyra profilverktyg: KompetensProfilen, FokusProfilen, Garuda Logik och BasProfilen.
De varerar i omfattning och djup och täcker allt från rekrytering av timanställda, specialister och toppchefer till utveckling av chefer, säljare, marknadsförare, HR-avdelningar och mycket mer.
KompetensProfilen
KompetensProfilen är en omfattande personprofil som används vid rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling. Den underlättar målinriktade samtal och hjälper till att identifiera rätt kandidat och dennes utvecklingsbehov.
FokusProfilen
FokusProfilen identifierar kandidaters och medarbetares preferenser och arbetstillfredsställelse, främjar dialog om ansvar och utveckling samt syftar till att öka självkännedom och framgång i arbetet.
BasProfilen
BasProfilen är en typindikator som visar medarbetarens nuvarande fokus och preferenser. Den används för student-, medarbetar- och teamutveckling samt gruppsammansättning.
Garuda Logik
I en rekryteringssituation där det handlar om att säkerställa en optimal matchning mellan kandidat och arbetsuppgifter vill man naturligtvis anställa den person som kan skapa de bästa resultaten på kort och lång sikt.
Digitala verktyg som stöder dina HR-processer
Utöka ditt HR-arbete med två kraftfulla HR tech-verktyg som effektiviserar och kvalificerar ditt HR- och managementarbete.
JobMatchProfile ger dig ett digitalt rekryteringssystem som optimerar och kvalificerar hela rekryteringsprocessen, medan JobSpots ger dig möjlighet att skapa engagerande videor för platsannonser, employer branding och medarbetarpresentationer.
Båda stöds av våra webbaserade IT-plattformar där du enkelt och intuitivt kan integrera med andra HR-lösningar, jobbportaler och sociala medier.
Läs vidare för att se hur dessa verktyg kan stärka din HR-strategi.
JobMatchProfil
Ett digitalt rekryteringssystem som optimerar hela rekryteringsprocessen från att ta emot ansökningar till att bedöma kandidater. Integreras med Jobnet, Garudas övriga profilverktyg och utvalda HR-system.
JobSpots
JobSpots är ett lättanvänt verktyg som du kan använda för att skapa engagerande och snygga videospots för alla jobbannonser, presentationer av nyanställda och firande av anställda och jubileer.
Säkerställ den perfekta matchningen med profilverktyg inom HR
Profilverktyg är viktiga verktyg att ha i sin HR-verktygslåda.
De hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb – oavsett om du använder dem för att rekrytera eller för att utveckla medarbetare, chefer och team.
Rätt rekrytering och utveckling är avgörande för att hitta rätt medarbetare och få dem att fortsätta vara engagerade i sitt arbete.
Misslyckas man med detta kan det snabbt bli kostsamt.
Amerikanska studier visar att det vanligtvis kostar 150-200% av årslönen att ersätta en anställd med en annan.
Och baserat på Gallups årliga analys av medarbetarnas engagemang har Harvard Business Review räknat ut att aktivt oengagerade medarbetare kostar USA 300 miljarder dollar per år.
Profilverktyg och personlighetstest kan hjälpa till att komma till rätta med de nedslående siffrorna.
För det första genom att visualisera vilka kandidater som passar bäst för rollen och arbetsmiljön.
Och genom att sätta tonen för efterföljande introduktion och utveckling, vilket är två av de viktigaste faktorerna för att upprätthålla engagemanget över tid.
Kontakta oss för att få veta mer om våra profilverktyg
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Vad kan du använda Garudas profilverktyg till?
Varje gång du rekryterar en medarbetare ställs höga krav på den ansvariga HR-konsulten eller chefen.
De måste hitta och anställa exakt rätt kandidat vars yrkesmässiga och personliga färdigheter matchar den lediga tjänsten och organisationens behov.
Garudas profilverktyg är utformade för att ge dig ett gemensamt språk och en referensram att prata utifrån.
På så sätt kan du precisera vilka aspekter av kandidatens profil som du vill fråga om under intervjun.
Du kan t.ex. fråga hur kandidaten föredrar att arbeta – självständigt eller i team?
Kan kandidaten gå på djupet eller föredrar hon att hålla sig på ytan?
Är hon en konkret eller abstrakt tänkare?
Hur reagerar hon i pressade situationer?
Och hur motiverar du henne?
Profilverktygen är med andra ord aldrig ett mål i sig, utan ett medel för att kvalificera samtalet och skapa en öppen och jämlik dialog.
När det gäller att utveckla medarbetare, ledare och team ger profilverktygen nya insikter om styrkor och svagheter hos dig själv och dina kollegor.
Utifrån detta kan du skapa utvecklingsprogram som antingen kan ge medarbetaren ny energi, få chefen att hantera sitt team på ett bättre sätt eller göra det lättare för organisationen att sätta samman team som presterar optimalt.
Hur fungerar Garudas profilverktyg?
På Garuda erbjuder vi fyra profilverktyg: BasProfilen, FokusProfilen, KompetensProfilen och Garuda Logik.
De varierar i storlek och djup och täcker allt från rekrytering av timanställda, specialister och toppchefer till utveckling av ledare, säljare, marknadsförare, HR-avdelningar och mycket mer.
När du fyller i ett profilverktyg från Garuda svarar du på en rad påståenden som fokuserar på hur du föredrar att arbeta och lösa dina uppgifter.
Baserat på dina svar genererar vi en profil som grafiskt illustrerar dina preferenser – och en serie analystexter som beskriver vad svaren visar om ditt sätt att arbeta.
Du får sedan återkoppling där du har möjlighet att nyansera – och ge exempel på hur ditt beteende ser ut i praktiken.
Allt för att du ska kunna använda Garudas verktyg för att skapa balans mellan människor i din organisation.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
Nya resultat om KompetensProfilens stabilitet över tid
När personprofiler används i rekrytering och utveckling är en viktig fråga hur stabila resultaten egentligen är. Mäter profilen relativt varaktiga personliga drag – eller påverkas resultatet framför allt av situationen här och nu? Nya test–retest-analyser av KompetensProfilen ger ytterligare kunskap om just detta. Från veckor till flera år Test–retest-reliabilitet beskriver hur lika resultaten blir när samma person genomför samma test vid två olika tillfällen. Vid traditionella test–retest-studier genomförs den andra mätningen vanligtvis efter några veckor. För KompetensProfilen ligger korrelationen mellan mätningarna på 0,78, vilket visar en hög grad av stabilitet. Garuda har även undersökt vad som händer över betydligt längre tid: Är de personliga drag som KompetensProfilen mäter fortfarande igenkännbara efter 7–9 år? I analysen ingick 45 personer som genomfört KompetensProfilen vid två tillfällen med 7–9 års mellanrum. Den genomsnittliga korrelationen för de analyserade dragen var 0,61. Resultatet visar att en stor del av det KompetensProfilen mäter är relativt stabilt även över många år. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att människor utvecklas och att beteenden påverkas av bland annat erfarenheter, arbetsmiljö, ledarskap och livssituation. Vad betyder resultaten för HR? Resultaten illustrerar en viktig skillnad mellan olika delar av det vi ser hos en människa: Personliga drag och preferenser är relativt stabila över tid. Kompetenser kan läras och utvecklas. Motivation kan förändras. Beteenden påverkas av situation, kultur, ledarskap och sammanhang. Det innebär att en personprofil inte ska användas för att beskriva vad en människa alltid kommer att göra. Däremot kan den bidra med kunskap om personliga preferenser och arbetssätt som tenderar att vara relativt stabila. Det kan vara värdefullt inom såväl rekrytering som ledar- och medarbetarutveckling. Ett bättre underlag i rekryteringen Vi kan utveckla kompetenser, bygga erfarenhet och lära oss nya arbetssätt. Personliga preferenser förändras däremot ofta långsammare. Därför är det relevant att redan tidigt i en rekrytering fundera över vilka personliga egenskaper och arbetssätt som en viss roll faktiskt kräver. I KompetensProfilen kan en KravProfil användas för att skapa en gemensam bild av vilka egenskaper som är viktiga i rollen. Kandidatens
GarudaRecruiter – en mer sammanhållen rekryteringsprocess
Hur skapar man en rekryteringsprocess där kravprofil, annons, kandidater, intervjuer och kommunikation faktiskt hänger ihop? Det är grundtanken bakom GarudaRecruiter – Garudas rekryteringssystem som samlar flera delar av processen på ett och samma ställe. GarudaRecruiter bygger vidare på metoden bakom JobMatchProfile, men har fått ett nytt gränssnitt och flera nya funktioner. Målet är att göra rekryteringen enklare, mer strukturerad och mer sammanhållen – från de första tankarna kring tjänsten till det slutliga beslutet. Börja med en tydlig bild av tjänsten En bra rekrytering börjar långt innan den första kandidaten söker. Vilka kompetenser kräver tjänsten? Vilka erfarenheter är viktiga? Och vilka personliga egenskaper kan ha betydelse för att lyckas i rollen? I GarudaRecruiter används AI som stöd när tjänstens kravprofil tas fram. Det kan hjälpa till att formulera och strukturera både professionella och personliga kompetenser och göra det enklare att komma från diskussion till ett konkret underlag. AI används som beslutsstöd – inte för att fatta själva anställningsbeslutet. Från kravprofil till jobbannons När tjänsten och kraven är definierade kan GarudaRecruiter hjälpa till att skapa ett första förslag till jobbannons. Systemet kan använda information om organisationen och tjänsten för att ta fram ett utkast som sedan kan bearbetas och anpassas innan publicering. Det minskar tiden som behöver läggas på administration och gör det samtidigt lättare att behålla en röd tråd mellan det ni söker och det ni faktiskt kommunicerar till kandidaterna. Samla kandidater och kommunikation på ett ställe När ansökningarna börjar komma in ger GarudaRecruiter en samlad bild av kandidaterna och var de befinner sig i processen. Du kan bland annat: kontakta kandidater via telefon eller e-post sortera och bedöma kandidater utifrån relevanta kriterier använda mallar i kommunikationen följa status och tidigare kontakt med respektive kandidat. Det gör det lättare för flera personer att arbeta tillsammans i samma rekrytering och minskar behovet av separata dokument, mejltrådar och egna listor. Hjälp att nå ut till fler kandidater Att hitta rätt kandidat handlar inte bara om urval – utan också om att nå rätt personer. GarudaRecruiter kan
E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju
Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det gäller hela processen – både före, under och efter anställningsintervjun. Med kompetensbaserad rekrytering i fokus får ni i denna e-bok konkreta råd om vilka frågor ni bör ställa under anställningsintervjun, och varför ni bör ställa dem så att ni kan ringa in er kandidats personlighet, nyckelkompetenser, styrkor och svagheter. Ni får också inspiration och tips till hur ni förbereder er inför stundande anställningsintervjuer och hur ni bör hantera avslag – allt detta som en del i er ”employer branding”. I e-boken om anställningsintervju får ni som arbetsgivare: Konkreta beskrivningar om anställningsintervjuns upplägg Konkreta frågor ni bör ställa och förklaring på varför ni bör ställa dem. Tips och rekommendationer på hur ni förbereder er Inspiration till olika överväganden ni bör göra.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap