Vi förädlar HR-processer utifrån solida vetenskapliga grunder
Vad kan vi hjälpa dig med?
Vi har gjort detta framgångsrikt sedan 1982.
Vi erbjuder
På Garuda kan vi hjälpa dig med ett antal viktiga HR-processer – klicka på de olika ämnena för att se vad vi kan göra för dig.
Du kan använda våra HR-verktyg på egen hand eller så kan du anlita oss som konsulter och dra nytta av vår kompetens.
Profilverktyg
Profilverktygen hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb. Läs mer om alla verktyg här.
Konsulttjänster
På Garuda erbjuder vi olika konsulttjänster. Här kan du läsa om hur vi kan ge hjälp, stöd och sparring.
Kurser
På Garuda erbjuder vi olika kurser så som certifierings- och fortsättningskurser samt en utbildning inom Kompetensbaserad Rekrytering för HR och chefer. Läs mer om kurserna här.
Human Resources
Vi kan hjälpa dig med ett antal av de viktigaste HR-processerna - både med HR-verktyg och rådgivning.
Hjälpverktyg
Vi har flera olika hjälpverktyg för att underlätta för dig när du använder Garudas verktyg.
Vill du ha inspiration?
Bloggen Profil innehåller mer än 100 inlägg - både artiklar och e-böcker - som handlar om rekrytering, onboarding, utveckling och kvarhållande, employer branding och profilverktyg.
Garuda i siffror
Vi erbjuder unika verktyg och tjänster för att hjälpa organisationer att effektivisera sina HR-strategier och uppnå anmärkningsvärda resultat.
Kandidater använder våra lösningar varje år.
Människor är utbildade i våra olika personprofiler.
Genomsnittlig anställningstid
I utvärderingspoäng
av 5.
E-böcker har kontinuerligt laddats ner på garuda.dk.
Profilverktyg: Så här säkerställer du rätt matchning mellan medarbetare och jobb
På Garuda erbjuder vi avancerade rekryterings- och utvecklingsverktyg som hjälper till att hitta och engagera de bästa kandidaterna, vilket minskar kostnaderna och ökar produktiviteten.
Våra verktyg kvalificerar samtalen och skapar en öppen dialog med insikter om styrkor och svagheter.
Detta gör det möjligt att skräddarsy utvecklingsprogram och bygga optimala team.
Låt oss prata om hur vi kan hjälpa dig med dina HR-processer
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Få uppmärksamhet och attrahera talanger med JobSpots
Med JobSpots kan företag skapa attraktiva videospots för platsannonser, introduktion av medarbetare och jubileumsfirande.
Dessa korta videor, som är skapade för sociala medier, fångar uppmärksamheten mer effektivt än traditionella textannonser.
Den hårda konkurrensen om talangerna tvingar företagen att omvärdera sina platsannonser och sitt employer branding.
Texttunga annonser är inte längre tillräckligt.
JobSpots erbjuder en modern lösning som gör det möjligt att producera engagerande videofilmer för alla typer av tjänster.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
Nya resultat om KompetensProfilens stabilitet över tid
När personprofiler används i rekrytering och utveckling är en viktig fråga hur stabila resultaten egentligen är. Mäter profilen relativt varaktiga personliga drag – eller påverkas resultatet framför allt av situationen här och nu? Nya test–retest-analyser av KompetensProfilen ger ytterligare kunskap om just detta. Från veckor till flera år Test–retest-reliabilitet beskriver hur lika resultaten blir när samma person genomför samma test vid två olika tillfällen. Vid traditionella test–retest-studier genomförs den andra mätningen vanligtvis efter några veckor. För KompetensProfilen ligger korrelationen mellan mätningarna på 0,78, vilket visar en hög grad av stabilitet. Garuda har även undersökt vad som händer över betydligt längre tid: Är de personliga drag som KompetensProfilen mäter fortfarande igenkännbara efter 7–9 år? I analysen ingick 45 personer som genomfört KompetensProfilen vid två tillfällen med 7–9 års mellanrum. Den genomsnittliga korrelationen för de analyserade dragen var 0,61. Resultatet visar att en stor del av det KompetensProfilen mäter är relativt stabilt även över många år. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att människor utvecklas och att beteenden påverkas av bland annat erfarenheter, arbetsmiljö, ledarskap och livssituation. Vad betyder resultaten för HR? Resultaten illustrerar en viktig skillnad mellan olika delar av det vi ser hos en människa: Personliga drag och preferenser är relativt stabila över tid. Kompetenser kan läras och utvecklas. Motivation kan förändras. Beteenden påverkas av situation, kultur, ledarskap och sammanhang. Det innebär att en personprofil inte ska användas för att beskriva vad en människa alltid kommer att göra. Däremot kan den bidra med kunskap om personliga preferenser och arbetssätt som tenderar att vara relativt stabila. Det kan vara värdefullt inom såväl rekrytering som ledar- och medarbetarutveckling. Ett bättre underlag i rekryteringen Vi kan utveckla kompetenser, bygga erfarenhet och lära oss nya arbetssätt. Personliga preferenser förändras däremot ofta långsammare. Därför är det relevant att redan tidigt i en rekrytering fundera över vilka personliga egenskaper och arbetssätt som en viss roll faktiskt kräver. I KompetensProfilen kan en KravProfil användas för att skapa en gemensam bild av vilka egenskaper som är viktiga i rollen. Kandidatens
GarudaRecruiter – en mer sammanhållen rekryteringsprocess
Hur skapar man en rekryteringsprocess där kravprofil, annons, kandidater, intervjuer och kommunikation faktiskt hänger ihop? Det är grundtanken bakom GarudaRecruiter – Garudas rekryteringssystem som samlar flera delar av processen på ett och samma ställe. GarudaRecruiter bygger vidare på metoden bakom JobMatchProfile, men har fått ett nytt gränssnitt och flera nya funktioner. Målet är att göra rekryteringen enklare, mer strukturerad och mer sammanhållen – från de första tankarna kring tjänsten till det slutliga beslutet. Börja med en tydlig bild av tjänsten En bra rekrytering börjar långt innan den första kandidaten söker. Vilka kompetenser kräver tjänsten? Vilka erfarenheter är viktiga? Och vilka personliga egenskaper kan ha betydelse för att lyckas i rollen? I GarudaRecruiter används AI som stöd när tjänstens kravprofil tas fram. Det kan hjälpa till att formulera och strukturera både professionella och personliga kompetenser och göra det enklare att komma från diskussion till ett konkret underlag. AI används som beslutsstöd – inte för att fatta själva anställningsbeslutet. Från kravprofil till jobbannons När tjänsten och kraven är definierade kan GarudaRecruiter hjälpa till att skapa ett första förslag till jobbannons. Systemet kan använda information om organisationen och tjänsten för att ta fram ett utkast som sedan kan bearbetas och anpassas innan publicering. Det minskar tiden som behöver läggas på administration och gör det samtidigt lättare att behålla en röd tråd mellan det ni söker och det ni faktiskt kommunicerar till kandidaterna. Samla kandidater och kommunikation på ett ställe När ansökningarna börjar komma in ger GarudaRecruiter en samlad bild av kandidaterna och var de befinner sig i processen. Du kan bland annat: kontakta kandidater via telefon eller e-post sortera och bedöma kandidater utifrån relevanta kriterier använda mallar i kommunikationen följa status och tidigare kontakt med respektive kandidat. Det gör det lättare för flera personer att arbeta tillsammans i samma rekrytering och minskar behovet av separata dokument, mejltrådar och egna listor. Hjälp att nå ut till fler kandidater Att hitta rätt kandidat handlar inte bara om urval – utan också om att nå rätt personer. GarudaRecruiter kan
E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju
Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det gäller hela processen – både före, under och efter anställningsintervjun. Med kompetensbaserad rekrytering i fokus får ni i denna e-bok konkreta råd om vilka frågor ni bör ställa under anställningsintervjun, och varför ni bör ställa dem så att ni kan ringa in er kandidats personlighet, nyckelkompetenser, styrkor och svagheter. Ni får också inspiration och tips till hur ni förbereder er inför stundande anställningsintervjuer och hur ni bör hantera avslag – allt detta som en del i er ”employer branding”. I e-boken om anställningsintervju får ni som arbetsgivare: Konkreta beskrivningar om anställningsintervjuns upplägg Konkreta frågor ni bör ställa och förklaring på varför ni bör ställa dem. Tips och rekommendationer på hur ni förbereder er Inspiration till olika överväganden ni bör göra.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap