Vi förädlar HR-processer utifrån solida vetenskapliga grunder
Vad kan vi hjälpa dig med?
Vi har gjort detta framgångsrikt sedan 1982.
Vi erbjuder
På Garuda kan vi hjälpa dig med ett antal viktiga HR-processer – klicka på de olika ämnena för att se vad vi kan göra för dig.
Du kan använda våra HR-verktyg på egen hand eller så kan du anlita oss som konsulter och dra nytta av vår kompetens.
Profilverktyg
Profilverktygen hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb. Läs mer om alla verktyg här.
Konsulttjänster
På Garuda erbjuder vi olika konsulttjänster. Här kan du läsa om hur vi kan ge hjälp, stöd och sparring.
Kurser
På Garuda erbjuder vi olika kurser så som certifierings- och fortsättningskurser samt en utbildning inom Kompetensbaserad Rekrytering för HR och chefer. Läs mer om kurserna här.
Human Resources
Vi kan hjälpa dig med ett antal av de viktigaste HR-processerna - både med HR-verktyg och rådgivning.
Hjälpverktyg
Vi har flera olika hjälpverktyg för att underlätta för dig när du använder Garudas verktyg.
Vill du ha inspiration?
Bloggen Profil innehåller mer än 100 inlägg - både artiklar och e-böcker - som handlar om rekrytering, onboarding, utveckling och kvarhållande, employer branding och profilverktyg.
Garuda i siffror
Vi erbjuder unika verktyg och tjänster för att hjälpa organisationer att effektivisera sina HR-strategier och uppnå anmärkningsvärda resultat.
Kandidater använder våra lösningar varje år.
Människor är utbildade i våra olika personprofiler.
Genomsnittlig anställningstid
I utvärderingspoäng
av 5.
E-böcker har kontinuerligt laddats ner på garuda.dk.
Profilverktyg: Så här säkerställer du rätt matchning mellan medarbetare och jobb
På Garuda erbjuder vi avancerade rekryterings- och utvecklingsverktyg som hjälper till att hitta och engagera de bästa kandidaterna, vilket minskar kostnaderna och ökar produktiviteten.
Våra verktyg kvalificerar samtalen och skapar en öppen dialog med insikter om styrkor och svagheter.
Detta gör det möjligt att skräddarsy utvecklingsprogram och bygga optimala team.
Låt oss prata om hur vi kan hjälpa dig med dina HR-processer
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Få uppmärksamhet och attrahera talanger med JobSpots
Med JobSpots kan företag skapa attraktiva videospots för platsannonser, introduktion av medarbetare och jubileumsfirande.
Dessa korta videor, som är skapade för sociala medier, fångar uppmärksamheten mer effektivt än traditionella textannonser.
Den hårda konkurrensen om talangerna tvingar företagen att omvärdera sina platsannonser och sitt employer branding.
Texttunga annonser är inte längre tillräckligt.
JobSpots erbjuder en modern lösning som gör det möjligt att producera engagerande videofilmer för alla typer av tjänster.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
När ansökningarna ökar – vad händer med kvaliteten i urvalet?
De senaste siffrorna visar en tydlig utveckling: konkurrensen om HR-roller ökar snabbt. Antalet ansökningar per tjänst har på kort tid skjutit i höjden (läs artikeln i Chef). För många HR-team leder det till ett ganska konkret problem: Hur hanterar vi fler kandidater – utan att tappa kvalitet i urvalet? Fler kandidater – men inte mer tid När inflödet ökar snabbt förändras själva arbetssättet. Det blir svårare att hålla ihop processen, och bedömningen riskerar att bli mer spretig. Det som tidigare var en genomtänkt helhet blir lätt en serie snabba beslut. Tiden per kandidat minskar, jämförbarheten blir sämre och magkänslan får större utrymme än man egentligen vill. Det handlar sällan om brist på kompetens – utan om att förutsättningarna förändras. Vad gör egentligen störst skillnad? I ett flerårigt forskningsprojekt tillsammans med Aarhus Universitet har vi studerat hur rekryteringsprocesser fungerar i praktiken – i över 500 rekryteringar och med mer än 10 000 kandidater. Resultatet är tydligt: det som gör störst skillnad är inte fler steg i processen eller mer avancerad teknik – utan hur själva bedömningen struktureras. När rekryterare utgår från tydligt definierade kompetenser blir effekten konkret: urvalet blir mer träffsäkert fler relevanta kandidater går vidare risken för bias minskar, även under tidspress (Vill du fördjupa dig? Här finns både forskningsrapporten och vår sammanfattning.) Byggt för att underlätta Det är också här många processer faller i praktiken. Inte för att de är fel – utan för att de inte håller när tempot ökar. JobMatchProfile är utvecklat med just det i åtanke. I stället för att lägga till fler moment handlar det om att skapa tydlighet i det som redan görs – vad som faktiskt är avgörande i rollen, hur kandidater ska bedömas och hur flera personer kan fatta jämförbara beslut. Mindre brus – bättre beslut När strukturen sitter händer något intressant. Det blir inte bara bättre urval – det blir också lugnare i processen. Mindre diskussioner om vad man “känner” och mer fokus på det som faktiskt är relevant. Och det är ofta där
Samarbete mellan OCAI och Garuda ger dig nya strategiska möjligheter
Tänk om du kunde få genomfört en kulturanalys som hjälper HR att definiera var ni befinner er som organisation nu – och var ni vill vara i framtiden – helt gratis. Låter det intressant? Vi är glada att kunna presentera detta samarbete mellan OCAI och Garuda. För dig som inte känner till OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) är det den internationellt ledande metoden för att genomföra kulturanalyser. Du kanske känner igen modellen under namnet Competing Values Framework, eller från boken ”Diagnosing and Changing Organizational Culture” av Kim S. Cameron och Robert E. Quinn. I så fall känner du redan till OCAI. Om du vill få genomfört en OCAI-analys utan kostnad kan du kontakta martin@garuda.se Verktyg som kompletterar varandra Samarbetet bygger på ett gemensamt språk och en gemensam förståelseram. OCAI-analysen på kulturnivå och FokusProfilen på implementeringsnivå. För när du har genomfört din analys av organisationskulturen uppstår nästa fråga: Hur tar vi oss dit vi vill vara? Hur rör vi oss från kulturnivå till den individnivå som tillsammans utgör kulturen och där HR kan stödja en förändring? Här ska du vara uppmärksam på Garudas FokusProfil, som arbetar utifrån samma dimensioner som OCAI-verktyget. Figur 1: Sammanhang mellan OCAI och FokusProfilen. Svaret är att du genom att kombinera de två verktygen kan skapa en väg. Den går från kulturella målsättningar till träning av ledare som ska förändra sitt sätt att leda. Därefter vidare till team som leds på ett annat sätt, och fram till målet, nämligen individer som ska agera på ett nytt sätt. Det är en lång och komplex process, och därför är det avgörande att hitta rätt HR-verktyg som arbetar direkt med samma dimensioner som OCAI-analysen. Du kan alltså arbeta strategiskt och operativt med ett och samma språk, som kan bli en del av den dagliga dialogen – utan översättningar eller förståelsemässiga förvrängningar. Det ger dig en snabbare och mer precis kulturell omställning och förståelse. Fyra nivåer som måste hänga ihop Nedan har vi illustrerat de fyra ledningsnivåerna som behöver behärskas, samt gått igenom de verktyg
FokusProfilen: Där beteende blir nyckeln till fungerande samarbete
I en värld där de flesta modeller beskriver personlighet, gör FokusProfilen något mer praktiskt: den beskriver beteende – och det är beteendet som avgör hur människor fungerar i verkligheten. Personlighetstest har länge varit centrala i både rekrytering och ledarutveckling. De gör det möjligt att skapa självinsikt och en första förståelse för hur människor tänker, kommunicerar och föredrar att arbeta. Men många organisationer som vi på Garuda är i kontakt med har svårt att omsätta insikterna till faktiska resultat. Det som saknas är ofta ett verktyg som visar hur människor faktiskt beter sig – i vardagen, under press och tillsammans med andra. Det är just här FokusProfilen skiljer sig från traditionella personlighetstest. Genom att fokusera på beteende och arbetsfokus – alltså på hur människor faktiskt arbetar, tar beslut och reagerar under press överbryggar FokusProfilen glappet mellan teori och verklighet. Individnivå När FokusProfilen används på individnivå, gör den två saker samtidigt:Den visar hur en person vanligtvis arbetar – och den visar vilka förutsättningar personen trivs under. Modellen gör det möjligt att inkludera både egna och andras perspektiv. Det ger en mer nyanserad bild av personens styrkor, utvecklingsområden och behov i arbetslivet. På så vis kan arbetet planeras så att det matchar både nuvarande beteende och framtida ambitioner. Det blir enklare att stämma av förväntningar, planera arbetsuppgifter och skapa trivsel. Samtidigt minskar risken för missförstånd tidigt i processen. Team- och avdelningsnivå När modellen används på teamnivå öppnar den för helt nya möjligheter – och modellens verkliga styrka blir tydlig. FokusProfilen skapar ett gemensamt språk för hur människor tänker, kommunicerar och reagerar – särskilt under press. Den visar vilka styrkor som redan finns i teamet och vilka som saknas för att lyckas i praktiken. Det ger insikt i: vilka kvaliteter teamet redan har, vilka kompetenser som saknas, och hur man undviker skuggsidor som uppstår när olika profiler missförstår varandra. Denna helhetssyn ger social flexibilitet och skapar utrymme för äkta inkludering och starka relationer. Inte baserat på ålder eller etnicitet – utan på vem du är och vilken
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap