Vi förädlar HR-processer utifrån solida vetenskapliga grunder
Vad kan vi hjälpa dig med?
Vi har gjort detta framgångsrikt sedan 1982.
Vi erbjuder
På Garuda kan vi hjälpa dig med ett antal viktiga HR-processer – klicka på de olika ämnena för att se vad vi kan göra för dig.
Du kan använda våra HR-verktyg på egen hand eller så kan du anlita oss som konsulter och dra nytta av vår kompetens.
Profilverktyg
Profilverktygen hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb. Läs mer om alla verktyg här.
Konsulttjänster
På Garuda erbjuder vi olika konsulttjänster. Här kan du läsa om hur vi kan ge hjälp, stöd och sparring.
Kurser
På Garuda erbjuder vi olika kurser så som certifierings- och fortsättningskurser samt en utbildning inom Kompetensbaserad Rekrytering för HR och chefer. Läs mer om kurserna här.
Human Resources
Vi kan hjälpa dig med ett antal av de viktigaste HR-processerna - både med HR-verktyg och rådgivning.
Hjälpverktyg
Vi har flera olika hjälpverktyg för att underlätta för dig när du använder Garudas verktyg.
Vill du ha inspiration?
Bloggen Profil innehåller mer än 100 inlägg - både artiklar och e-böcker - som handlar om rekrytering, onboarding, utveckling och kvarhållande, employer branding och profilverktyg.
Garuda i siffror
Vi erbjuder unika verktyg och tjänster för att hjälpa organisationer att effektivisera sina HR-strategier och uppnå anmärkningsvärda resultat.
Kandidater använder våra lösningar varje år.
Människor är utbildade i våra olika personprofiler.
Genomsnittlig anställningstid
I utvärderingspoäng
av 5.
E-böcker har kontinuerligt laddats ner på garuda.dk.
Profilverktyg: Så här säkerställer du rätt matchning mellan medarbetare och jobb
På Garuda erbjuder vi avancerade rekryterings- och utvecklingsverktyg som hjälper till att hitta och engagera de bästa kandidaterna, vilket minskar kostnaderna och ökar produktiviteten.
Våra verktyg kvalificerar samtalen och skapar en öppen dialog med insikter om styrkor och svagheter.
Detta gör det möjligt att skräddarsy utvecklingsprogram och bygga optimala team.
Låt oss prata om hur vi kan hjälpa dig med dina HR-processer
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Få uppmärksamhet och attrahera talanger med JobSpots
Med JobSpots kan företag skapa attraktiva videospots för platsannonser, introduktion av medarbetare och jubileumsfirande.
Dessa korta videor, som är skapade för sociala medier, fångar uppmärksamheten mer effektivt än traditionella textannonser.
Den hårda konkurrensen om talangerna tvingar företagen att omvärdera sina platsannonser och sitt employer branding.
Texttunga annonser är inte längre tillräckligt.
JobSpots erbjuder en modern lösning som gör det möjligt att producera engagerande videofilmer för alla typer av tjänster.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
Forskning möter praktik: Så förbättrar vi digital rekrytering och motverkar bias
Förbättra digital rekrytering Jobmatch-profiler rekrytering Forskning möter praktik: Så förbättrar vi digital rekrytering och motverkar bias Del på LinkedIn I en tid då mycket av vår kommunikation och våra beslut sker digitalt, har rekrytering också förändrats i grunden. Algoritmer, AI och digitala urvalsverktyg skapar nya möjligheter – men också nya utmaningar. I ett ambitiöst forskningsprojekt mellan Garuda och Aarhus Universitet, med avstamp i Mette Jakobsens doktorsavhandling, undersöks hur vi kan minska bias i rekrytering och skapa rättvisa processer där kompetens står i centrum. En digital framtid kräver medvetna val Det är lätt att tro att digitaliseringen automatiskt leder till mer objektiva beslut. Men forskningen visar att utan aktiv reflektion och strukturerade processer riskerar vi snarare att förstärka existerande snedvridningar. Ofta följer digitala rekryteringsverktyg våra invanda mönster – och förstärker dem i stor skala. Jakobsens forskning och Garudas praktiska erfarenheter pekar på flera utmaningar som måste adresseras: Algoritmer återskapar gamla mönster, om de tränas på historiska data med inbyggda orättvisor. Digitala filter riskerar att exkludera kandidater som har alternativa karriärvägar eller otraditionella profiler. Omedvetna fördomar förstärks, när processer sker snabbt och utan struktur. Därför krävs medvetna, mänskliga val för att digitaliseringen ska bli ett verktyg för rättvisa – inte ett hinder. Bias i fokus: Vad forskningen visar Människor är inte objektiva bedömare – och det gäller även i professionella sammanhang. Forskningsprojektet kartlägger olika typer av bias som smyger sig in i våra bedömningar, ofta omedvetet. Att förstå dessa mönster är ett första steg mot att motverka dem. Några av de vanligaste formerna av bias i rekrytering är: Affinity bias: – vi dras till personer som liknar oss själva, vilket påverkar urval och intervjuer. Name bias: – namn som uppfattas som “främmande” kan påverka första intrycket negativt. Confirmation bias: – vi letar efter information som bekräftar det vi redan tror, snarare än att vara öppna för nya perspektiv. I forskningsprojektet visade det sig att dessa mönster ofta styrde samtalen om kandidater – även när meriterna var likvärdiga. Därför är det avgörande att skapa strukturer där
Ny och reviderad upplaga om Employer Branding
Employer branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom HR och management de senaste åren – och med goda skäl. Ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för om ni kan attrahera och behålla den nödvändiga kompetensen. Det har vi skrivit en e-bok om. Lite förenklat står begreppet Employer branding för en verksamhets strategiska arbete med att bygga ett starkt varumärke för själva arbetsplatsen. Det är helhetsupplevelsen av din kommunikation, marknadsföringen av företaget och känslan av hur det är att jobba hos just er. Det handlar mer om känslor än produkter, och känslor är ett av de områden där ni verkligen kan skilja ut er från konkurrenterna. En framgångsrik employer branding-strategi är beroende av både tydlighet och kontinuitet – vilket i sin tur kräver koordinering. Därför har vi skrivit en e-bok med en rad initiativ som hjälper er att stärka ert arbetsgivarvarumärke. E-boken ger er en introduktion till begreppet och konkreta råd för hur ni påbörjar ert strategiska arbete som, om det utförs väl – stärker er verksamhet och gör er mer konkurrenskraftiga. . I e-boken ”Employer branding – att stärka organisationens attraktionskraft” får ni: En introduktion och genomgång av begreppet Tips till hur ni bygger eller förbättrar er strategiska verksamhetsidentitet Inspiration till hur er verksamhet kan särskilja sig positivt, på en allt mer konkurrensbaserad arbetsmarknad En teoretisk grund med konkreta råd och idéer till hur ni attraherar kompetensen ni söker
Effektiv Onboarding – en investering i framtiden
Att ge nya medarbetare en bra start är avgörande för både deras trivsel och prestation. Idag pratar vi inte längre om en kort och formell introduktion utan om onboarding – en längre, mer genomgripande process som hjälper den nyanställde att komma in i både sin roll och organisationens kultur. En effektiv onboarding handlar om att skapa en miljö där den nya medarbetaren inte bara lär sig sina arbetsuppgifter, utan också känner sig trygg och inkluderad i sitt nya sammanhang. Introduktion vs onboardingIntroduktion brukade förr mest handla om att ge nyanställda praktisk information om regler, rutiner och system under deras första dagar på jobbet. Det var ofta inte mycket mer än en checklista som skulle bockas av. Dagens onboarding däremot, är en mer holistisk process. Den sträcker sig över en längre period och fokuserar på att ge den nyanställde förutsättningar att trivas, utvecklas och bli en del av organisationens kultur och mål. Det handlar helt enkelt om att skapa en miljö där den nya medarbetaren kan känna sig trygg och växa in i sin roll på ett sätt som främjar både prestation och trivsel. Vinsterna med effektiv onboardingEffektiv onboarding är även en strategisk investering. Forskning har visat att en genomtänkt onboarding leder till att medarbetare blir mer lojala, presterar bättre och stannar längre på sina arbetsplatser. En ny studie från Karolinska Institutet (Onboarding 2.0 från 2023) visar dessutom att effektiv onboarding stärker arbetstillfredsställelsen, minskar stressrelaterad ohälsa och förbättrar medarbetarnas välmående på lång sikt. Med andra ord – en god onboarding är inte bara bra för individen utan också för verksamheten i stort. Individanpassad onboarding för bättre lärandeEn viktig aspekt av modern onboarding är att den anpassas efter individens specifika behov och förutsättningar. När en person är ny på jobbet, står de inför både kognitiva och sociala utmaningar. Det handlar om att snabbt ta in stora mängder ny information och samtidigt navigera i nya sociala sammanhang. Detta kan vara mentalt krävande, och därför är det viktigt att skapa en struktur som minskar den kognitiva belastningen och stärker självkänslan. Ladda
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
