Se undermeny
KompetensProfilen
Med en certifiering i KompetensProfilen får du möjlighet att använda både personprofilen KomptensProfilen samt tillhörande KravProfil i olika typer av urvals- och utvecklingsprocesser.
Bli certifierad i KompetensProfilen
Innan du kan arbeta med KompetensProfilen måste du vara en certifierad användare. Du blir certifierad användare genom Garudas certifieringskurs som pågår under totalt tre dagar.
Kursen utbildar dig i KompetensProfilens många möjligheter, men ger dig också en introduktion och grundkunskaper för att vidareutbilda dig i Garudas övriga profilverktyg. Efter avslutad kurs kommer du att kunna använda KompetensProfilen i professionella sammanhang direkt. Och efter en dags ytterligare utbildning kan du även använda BasProfilen och FokusProfilen
CERTIFIERINGSKURS A
(TVÅ DAGAR): Grunddagar
Kursen introducerar dig till KompetensProfilen och ger dig praktiska träning i att använda den. Kursledaren går igenom KompetensProfilens konstruktion och du får öva dig i att tolka och ge återkoppling på profilen.
CERTIFIERINGSKURS B
(EN DAG): Uppföljning
I den andra delen av kursen fördjupar vi kunskaperna och arbetar med kravprofiler och olika hjälpverktyg. Efter uppföljningen, är du certifierad användare av KompetensProfilen.
Information om kursen
KompetensProfil Certifiering A
Kommande datum
Pris
Öppna kurser
Certifiering A + B: 19.500 SEK exklusive moms.
I priset ingår utbildning, material, fika och lunch.
De öppna kurserna hålls i Malmö.
Företagsinterna kurser
Alla våra kurser kan också anordnas som slutna företagskurser i dina lokaler. Kontakta oss för att få veta mer.
- 04/03/2026-05/03/2026
- 05/05/2026-06/05/2026
KompetensProfil Certifiering B
Kommande datum
- 26/03/2026
- 27/05/2026
Anmäl dig till certifieringskurs i KompetensProfilen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling, employer branding och profilverktyg. Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får. Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju
Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det gäller hela processen – både före, under och efter anställningsintervjun. Med kompetensbaserad rekrytering i fokus får ni i denna e-bok konkreta råd om vilka frågor ni bör ställa under anställningsintervjun, och varför ni bör ställa dem så att ni kan ringa in er kandidats personlighet, nyckelkompetenser, styrkor och svagheter. Ni får också inspiration och tips till hur ni förbereder er inför stundande anställningsintervjuer och hur ni bör hantera avslag – allt detta som en del i er ”employer branding”. I e-boken om anställningsintervju får ni som arbetsgivare: Konkreta beskrivningar om anställningsintervjuns upplägg Konkreta frågor ni bör ställa och förklaring på varför ni bör ställa dem. Tips och rekommendationer på hur ni förbereder er Inspiration till olika överväganden ni bör göra.
E-bok: Affärsdriven HR – Tala ledningens språk med hjälp av ROI, data och strategi | e-bok
Syftet med e-boken är att inspirera HR till ett närmre samarbete med företags- och verksamhetsledning genom att fokusera mer på affärsdriven HR. Det är ett arbetssätt som innebär att alla HR-initiativ utgår från organisationens strategiska mål och där alla initiativ och genomförda aktiviteter bygger på insamlade och analyserade data. Utgångspunkten för affärsdriven HR är med andra ord att flytta fokus från HRs arbetsuppgifter och över till den effekt de reellt sett har på organisationen. Fördelarna med att arbeta med affärsdriven HR är bland andra: HR kan bättre undersöka hur de kan få maximal effekt av sin arbetsinsats, så att de på bästa sätt understöttar organisationens utveckling. Mätbar HR dokumenterar vilken effekten den har på resultatet genom att knyta samman HR-data med konkreta målsättningar för företaget. Det skapas större transparens och tydliggöra nyttan av HRs insatser och göra ledningen mer lyhörd inför HRs förslag. Dokumentationen medför att det blir lättare att hålla medarbetare och ledning ansvariga för det resultat de skapar – eller inte lyckas skapa.
Ny och reviderad upplaga om Employer Branding
Employer branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom HR och management de senaste åren – och med goda skäl. Ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för om ni kan attrahera och behålla den nödvändiga kompetensen. Det har vi skrivit en e-bok om. Lite förenklat står begreppet Employer branding för en verksamhets strategiska arbete med att bygga ett starkt varumärke för själva arbetsplatsen. Det är helhetsupplevelsen av din kommunikation, marknadsföringen av företaget och känslan av hur det är att jobba hos just er. Det handlar mer om känslor än produkter, och känslor är ett av de områden där ni verkligen kan skilja ut er från konkurrenterna. En framgångsrik employer branding-strategi är beroende av både tydlighet och kontinuitet – vilket i sin tur kräver koordinering. Därför har vi skrivit en e-bok med en rad initiativ som hjälper er att stärka ert arbetsgivarvarumärke. E-boken ger er en introduktion till begreppet och konkreta råd för hur ni påbörjar ert strategiska arbete som, om det utförs väl – stärker er verksamhet och gör er mer konkurrenskraftiga. . I e-boken ”Employer branding – att stärka organisationens attraktionskraft” får ni: En introduktion och genomgång av begreppet Tips till hur ni bygger eller förbättrar er strategiska verksamhetsidentitet Inspiration till hur er verksamhet kan särskilja sig positivt, på en allt mer konkurrensbaserad arbetsmarknad En teoretisk grund med konkreta råd och idéer till hur ni attraherar kompetensen ni söker
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap