Se undermeny
Hitta våra HR-lösningar här
På Garuda kan vi hjälpa dig med ett antal viktiga HR-processer – klicka på de olika ämnena för att se vad vi kan göra för dig.
Du kan använda våra HR-verktyg på egen hand, eller så kan du anlita oss som konsulter och dra nytta av våra råd.
Översikt över våra HR-lösningar
HR har under de senaste åren blivit en allt viktigare del av företagens strategi och utveckling. Medarbetarna har blivit mer medvetna om företagets profil när de söker jobb och de har högre förväntningar på både befattningen och ledningen.
Här kan du se våra olika tjänster inom HR-området, där vi hjälper företag att strukturera optimala processer som skapar synliga resultat i företagets strategiska förhållningssätt samt dess förmåga att behålla och utveckla medarbetare för optimal konkurrenskraft och tillväxt.
Employer Branding
En stark employer branding-strategi är avgörande för att locka till sig och behålla de bästa talangerna. På Garuda hjälper vi företag att bygga en attraktiv image som speglar deras värderingar och kultur. Vi tror att ett riktigt employer branding-arbete börjar inifrån, med nöjda och engagerade medarbetare.
Rekrytering
På Garuda har vi i 40 år specialiserat oss på att bemästra den svåra konsten att rekrytera. Det gör vi dels genom att följa de steg som beskrivs här och dels genom att alltid använda oss av profilverktyg. Garudas profilverktyg är utvecklade i Danmark och är särskilt utformade för den nordiska arbetsmarknaden och det sätt vi bedriver ledarskap.
Onboarding
En effektiv onboarding är nyckeln till en bra start för nya medarbetare. Vår strategi säkerställer att nya medarbetare inte bara förstår sin roll, utan också känner sig välkomna och integrerade i organisationen. Vi använder riktade onboardingprogram som tar hänsyn till både professionella och sociala aspekter av den nya medarbetarens resa.
Behålla medarbetare
För att behålla medarbetare är det viktigt att skapa en arbetsmiljö där de kan trivas och växa. Vi hjälper organisationer att implementera strategier som främjar medarbetarnöjdhet och engagemang. Vi använder data och feedback för att kontinuerligt förbättra arbetsförhållandena och se till att medarbetarna känner sig uppskattade och motiverade.
Medarbetar- och ledarskapsutveckling
Att utveckla medarbetare och ledare är centralt för företagets tillväxt och framgång. Garuda erbjuder skräddarsydda utvecklingsprogram som baseras på den enskilda medarbetarens potential och företagets behov. Våra metoder kombinerar personliga insikter med strategiska mål för att skapa effektiva och inspirerande ledare.
Känner du inte till våra profilverktyg?
Garudas profilverktyg är viktiga verktyg att ha i din HR-verktygslåda. De hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb - oavsett om du använder dem för att rekrytera eller för att utveckla medarbetare, chefer och team.
Ladda ner e-bok
Från Human Resources till Human Relations
På Garuda hjälper vi organisationer att hantera och ge råd om viktiga HR-uppgifter. Vi anser att HR inte bara ska hantera resurser, utan snarare bygga starka mänskliga relationer. Vår filosofi om Human Relations framför Human Resources är grunden för vårt arbete med rekrytering, employer branding, onboarding, retention och utveckling av medarbetare och ledare.
Om du är intresserad av att lära dig mer om våra perspektiv på HR kan du ladda ner vår e-bok om ämnet här, där vi belyser ämnet baserat på våra data och erfarenheter. Dessa perspektiv och tillvägagångssätt används aktivt i vårt samarbete med kunder och samarbetspartners.
Vad är HR på Garuda?
HR, eller HumanResources, är en viktig funktion i alla organisationer som ansvarar för att hantera allt som rör medarbetarna, från rekrytering och anställning till utveckling och bibehållande. Traditionellt har HR varit inriktat på administrativa uppgifter och personalhantering, men på Garuda ser vi HR i ett bredare och mer människocentrerat perspektiv.
Vi anser därför att HR bör byta namn till Human Relations, eftersom detta skifte i terminologi återspeglar att relationer mellan människor är kärnan i en framgångsrik HR-strategi. Det handlar inte bara om att hantera resurser (därav Human Resources), utan om att skapa och vårda relationer som främjar en harmonisk och produktiv arbetsplats.
Hur arbetar Garuda med HR?
Vårt sätt att arbeta med HR präglas av en djup förståelse för mänskliga relationer.
Det är därför vi använder evidensbaserade profilverktyg som KompetensProfilen för att identifiera medarbetares och chefers styrkor och utvecklingsområden. Vår filosofi är inspirerad av den danske filosofen Søren Kierkegaards tankar om att möta människor där de är och utveckla dem därifrån. På så sätt säkerställs att utvecklingen sker på ett sätt som är i linje med individens personlighet och arbetets krav.
För att kunna arbeta mer strategiskt och affärsinriktat med HR är vårt HR-arbete förankrat i datadrivna processer. Det innebär att vi använder data och analyser för att mäta och dokumentera effekterna av HR-aktiviteterna, vilket gör det lättare att argumentera för HR:s värde gentemot ledningen. Vi hjälper också organisationer att integrera HR-strategier som stödjer deras övergripande affärsmål.
Kontakta oss för att få veta mer om våra HR-tjänster
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra HR-tjänster eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg. Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap. Så besök bloggen och se vad du får. Trevlig läsning.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
