Se undermeny
Teamprocesser
Öka samarbetet i ditt team med hjälp av våra teamprocesser.
Få insikt i dina styrkor och utmaningar, förstå vad som motiverar dig och lär dig hur du kan vända olikheter till en fördel för att tillsammans nå era mål.
Vänd olikheter till styrkor
Vårt mål med teamprocesserna är att hjälpa deltagarna att få en djupare förståelse för både sina egna och kollegornas styrkor och utmaningar. Genom att skapa större insikt om hur varje individ bidrar, kan vi främja ett mer effektivt och sammansvetsat samarbete.
Under processen utforskar vi vad som driver och engagerar var och en i teamet, och vi fokuserar på hur olikheter kan bli en styrka snarare än ett hinder. Deltagarna får lära sig hur de kan kommunicera och samarbeta på ett sätt som tar hänsyn till dessa olikheter, så att hela teamet kan arbeta mot samma mål med ökad förståelse och samverkan.
Vi diskuterar också om teamets gemensamma fokus stämmer överens med det övergripande målet och de uppgifter ni arbetar med. På så sätt blir det tydligt var teamet behöver lägga sin energi för att lyckas tillsammans.
Vi är här för att hjälpa dig
Om du har några frågor eller vill ha mer information om våra konsulttjänster är du alltid välkommen att kontakta oss.
Syftet med teamprocessen är att stärka samarbete och kommunikation genom att
- Ge den enskilde medarbetaren eller chefen insikt i sin egen profil med de styrkor och svagheter som är relevanta för jobbet eller rollen i ledarskapsteamet
- Gör det tydligt vilken utvecklingspotential varje medarbetare har i jobbet och i teamet.
- Se till att teamet lär känna sitt eget och andras beteende och orsakerna bakom det.
- Diskutera om teamet utnyttjar varandras styrkor på bästa sätt.
- Diskutera om det finns behov av kompetensutveckling eller nya kompetenser.
- Kom överens om specifika utvecklingspunkter som både team och enskilda medarbetare ska arbeta med framöver.
Om du vill starta en teamprocess på egen hand eller letar efter ny inspiration kan vår kurs i facilitering av teamprocesser vara något för dig.
En typisk teamprocess ser ut så här:
Varje medarbetare fyller i en personprofil på nätet.
Efter detta ses vi för en halv- eller heldags teamprocess då vi genom genomgång av FokusModellen och diverse reflektions- och diskussionsövningar, rollspel och workshops lär känna oss själva och varandra. Vi diskuterar bland annat styrkor, utmaningar och vilka behov som behöver tillfredsställas för att vi ska må bra och trivas tillsammans.
Deltagarna får ta del av sina profiler antingen under teamprocessen eller i samband med individuell återkoppling före eller efter processen.
Ifyllnad av personprofil
Medarbetaren fyller i en personlig profil online
Teamprocess
Teamet träffas för en process med diskussioner och övningar för att optimera teamets samarbete
Rapporter
Individuella rapporter och rapport över gruppens fokusområde kan delas ut
Individuell återkoppling
Individuell återkoppling kan ges till deltagarna före eller efter process (valfritt)
E-bok: Utveckla medarbetare och team med Focus Profile
Med den här e-boken får du en omfattande översikt över hela teamet och inblick i ett verktyg som visualiserar för alla om det finns en lämplig eller olämplig övervikt av fokusområden.
Vill du få den här e-boken skickad till dig?
Fyll i dina kontaktuppgifter och få e-boken direkt i din inkorg.
När du laddar ner en av våra e-böcker kommer du att bli ombedd att lämna vissa personuppgifter.
Uppgifterna används för att skicka e-boken till dig och för att anmäla dig till vårt nyhetsbrev, som vi tror kan vara av intresse för dig.
Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till att ta emot vårt material – det gör du längst ner i det e-postmeddelande du får, där det står ”Avregistrera nyhetsbrev”.
Du kan läsa mer om vår behandling av dina personuppgifter i vår Integritetspolicy.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
