Se undermeny
Fortsättningskurser
Fortsättningskurser i Garudas verktyg
Har du arbetat med KompetensProfilen och FokusProfilen några år och känner att det skulle vara roligt att fylla på kunskaps- och workshopsbanken? Längtar du efter att få dela erfarenheter med andra Garudianer? Då ska du anmäla dig till våra fortsättningskurser!
Kurserna innehåller praktiska profiltolkningsövningar men också tips & trix kring hur verktygen kan användas i olika sorters processer. Vi kommer att även att fördjupa oss i Garuda Universe och dess olika användningsområden. I vanlig ordning ser vi fram emot mycket skratt och erfarenhetsutbyte tillsammans med er deltagare under dessa heldagskurser.
Fortsättningskurs – FokusProfilen
FokusProfilen är ett uppskattat och mångfacetterat verktyg som kan användas i flera olika sorters processer. I denna fortsättningskurs får du upplägg, material, workshops och massor av tips och inspiration för att bland annat leda en teamdag kring kommunikation och feedback. Vi går även igenom nytt stödmaterial till FokusModellen, återkopplingsfrågor och material att använda vid till exempel coaching och karriärutveckling.
Diskussion och utbyte av erfarenheter står också högt på agendan. Kanske kan vi till och med kreera en och annan ny övning ihop?
Pris: 6000:- inkl. PowerPoint-presentation med manus, digitalt material med diverse workshops, övningar och mallar för utskrift.
Vid återbud senast en vecka före kursstart utgår ingen avgift, därefter debiteras hela kursavgiften.
Plats: Tegelgårdsgatan 3, Malmö
Kommande kursdatum
- 28/05/25 – 09.00 - 16.00
Anmäl dig till fortsättningskurs – FokusProfilen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Fortsättningskurs – KompetensProfilen
Med KompetensProfilens 16, 12 eller 8 egenskaper får vi gedigna underlag för att skapa värdefulla samtal med respondenter kring styrkor, utmaningar, drivkrafter och behov. I denna fortsättningskurs tolkar vi gemensamt olika profiler och fördjupar oss i hur förstärkande och balanserande egenskaper kan påverka helhetsbilden av respondenten. Vi diskuterar även hur vi med olika sorters intervju- och återkopplingsfrågor kan få en tydligare bild av tex. respondentens sol- och skuggsidor. Dessutom kikar vi in i Garuda Universe och ser hur vi bäst kan använda alla spännande hjälpfunktioner.
Naturligtvis ges också tid för erfarenhetsutbyte och diskussion kring alla de processer, utmaningar och möjligheter som vi som profilanvändare stöter på!
Läs hela kursbeskrivningen här.
Pris: 6000:- inkl. PowerPoint-presentation med manus, digitalt material med diverse workshops, övningar och mallar för utskrift.
Vid återbud senast en vecka före kursstart utgår ingen avgift, därefter debiteras hela kursavgiften.
Plats: Tegelgårdsgatan 3, Malmö
Kommande kursdatum
- 17/09/25 – 09.00 - 16.00
Anmäl dig till fortsättningskurs – KompetensProfilen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
Forskning möter praktik: Så förbättrar vi digital rekrytering och motverkar bias
Förbättra digital rekrytering Jobmatch-profiler rekrytering Forskning möter praktik: Så förbättrar vi digital rekrytering och motverkar bias Del på LinkedIn I en tid då mycket av vår kommunikation och våra beslut sker digitalt, har rekrytering också förändrats i grunden. Algoritmer, AI och digitala urvalsverktyg skapar nya möjligheter – men också nya utmaningar. I ett ambitiöst forskningsprojekt mellan Garuda och Aarhus Universitet, med avstamp i Mette Jakobsens doktorsavhandling, undersöks hur vi kan minska bias i rekrytering och skapa rättvisa processer där kompetens står i centrum. En digital framtid kräver medvetna val Det är lätt att tro att digitaliseringen automatiskt leder till mer objektiva beslut. Men forskningen visar att utan aktiv reflektion och strukturerade processer riskerar vi snarare att förstärka existerande snedvridningar. Ofta följer digitala rekryteringsverktyg våra invanda mönster – och förstärker dem i stor skala. Jakobsens forskning och Garudas praktiska erfarenheter pekar på flera utmaningar som måste adresseras: Algoritmer återskapar gamla mönster, om de tränas på historiska data med inbyggda orättvisor. Digitala filter riskerar att exkludera kandidater som har alternativa karriärvägar eller otraditionella profiler. Omedvetna fördomar förstärks, när processer sker snabbt och utan struktur. Därför krävs medvetna, mänskliga val för att digitaliseringen ska bli ett verktyg för rättvisa – inte ett hinder. Bias i fokus: Vad forskningen visar Människor är inte objektiva bedömare – och det gäller även i professionella sammanhang. Forskningsprojektet kartlägger olika typer av bias som smyger sig in i våra bedömningar, ofta omedvetet. Att förstå dessa mönster är ett första steg mot att motverka dem. Några av de vanligaste formerna av bias i rekrytering är: Affinity bias: – vi dras till personer som liknar oss själva, vilket påverkar urval och intervjuer. Name bias: – namn som uppfattas som “främmande” kan påverka första intrycket negativt. Confirmation bias: – vi letar efter information som bekräftar det vi redan tror, snarare än att vara öppna för nya perspektiv. I forskningsprojektet visade det sig att dessa mönster ofta styrde samtalen om kandidater – även när meriterna var likvärdiga. Därför är det avgörande att skapa strukturer där
Ny och reviderad upplaga om Employer Branding
Employer branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom HR och management de senaste åren – och med goda skäl. Ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för om ni kan attrahera och behålla den nödvändiga kompetensen. Det har vi skrivit en e-bok om. Lite förenklat står begreppet Employer branding för en verksamhets strategiska arbete med att bygga ett starkt varumärke för själva arbetsplatsen. Det är helhetsupplevelsen av din kommunikation, marknadsföringen av företaget och känslan av hur det är att jobba hos just er. Det handlar mer om känslor än produkter, och känslor är ett av de områden där ni verkligen kan skilja ut er från konkurrenterna. En framgångsrik employer branding-strategi är beroende av både tydlighet och kontinuitet – vilket i sin tur kräver koordinering. Därför har vi skrivit en e-bok med en rad initiativ som hjälper er att stärka ert arbetsgivarvarumärke. E-boken ger er en introduktion till begreppet och konkreta råd för hur ni påbörjar ert strategiska arbete som, om det utförs väl – stärker er verksamhet och gör er mer konkurrenskraftiga. . I e-boken ”Employer branding – att stärka organisationens attraktionskraft” får ni: En introduktion och genomgång av begreppet Tips till hur ni bygger eller förbättrar er strategiska verksamhetsidentitet Inspiration till hur er verksamhet kan särskilja sig positivt, på en allt mer konkurrensbaserad arbetsmarknad En teoretisk grund med konkreta råd och idéer till hur ni attraherar kompetensen ni söker
Effektiv Onboarding – en investering i framtiden
Att ge nya medarbetare en bra start är avgörande för både deras trivsel och prestation. Idag pratar vi inte längre om en kort och formell introduktion utan om onboarding – en längre, mer genomgripande process som hjälper den nyanställde att komma in i både sin roll och organisationens kultur. En effektiv onboarding handlar om att skapa en miljö där den nya medarbetaren inte bara lär sig sina arbetsuppgifter, utan också känner sig trygg och inkluderad i sitt nya sammanhang. Introduktion vs onboardingIntroduktion brukade förr mest handla om att ge nyanställda praktisk information om regler, rutiner och system under deras första dagar på jobbet. Det var ofta inte mycket mer än en checklista som skulle bockas av. Dagens onboarding däremot, är en mer holistisk process. Den sträcker sig över en längre period och fokuserar på att ge den nyanställde förutsättningar att trivas, utvecklas och bli en del av organisationens kultur och mål. Det handlar helt enkelt om att skapa en miljö där den nya medarbetaren kan känna sig trygg och växa in i sin roll på ett sätt som främjar både prestation och trivsel. Vinsterna med effektiv onboardingEffektiv onboarding är även en strategisk investering. Forskning har visat att en genomtänkt onboarding leder till att medarbetare blir mer lojala, presterar bättre och stannar längre på sina arbetsplatser. En ny studie från Karolinska Institutet (Onboarding 2.0 från 2023) visar dessutom att effektiv onboarding stärker arbetstillfredsställelsen, minskar stressrelaterad ohälsa och förbättrar medarbetarnas välmående på lång sikt. Med andra ord – en god onboarding är inte bara bra för individen utan också för verksamheten i stort. Individanpassad onboarding för bättre lärandeEn viktig aspekt av modern onboarding är att den anpassas efter individens specifika behov och förutsättningar. När en person är ny på jobbet, står de inför både kognitiva och sociala utmaningar. Det handlar om att snabbt ta in stora mängder ny information och samtidigt navigera i nya sociala sammanhang. Detta kan vara mentalt krävande, och därför är det viktigt att skapa en struktur som minskar den kognitiva belastningen och stärker självkänslan. Ladda
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
