Se undermeny
Garuda Logik
I en rekryteringssituation där det handlar om att säkerställa en optimal matchning mellan kandidat och arbetsuppgifter vill man naturligtvis anställa den person som kan skapa de bästa resultaten på kort och lång sikt.
Garuda Logik är ett logiskt test. Det ger dig insikt i denna viktiga kunskap genom att undersöka hur snabbt och exakt kandidaten kan lära sig och lösa nya uppgifter utan förkunskaper. Dessutom indikerar testet omfattningen av kandidatens inlärnings- och utvecklingsförmåga.
Garuda Logik mäter allmän intelligens med särskilt fokus på flytande intelligens. Det vill säga förmågan att tänka logiskt och lösa nya uppgifter oberoende av tidigare förvärvad kunskap. Detta görs genom följande tre typer av deltest:
- Muntliga uppgifter: Förmåga att förstå komplex muntlig och skriftlig kommunikation
- Abstrakta uppgifter: Förmågan att identifiera mönster, relationer och trender i organisationsdata
- Numeriska uppgifter: Förmåga att samla in, tolka, analysera och presentera numeriska data
Verbala uppgifter
Förmåga att förstå komplex muntlig och skriftlig kommunikation.
Numeriska uppgifter
Förmåga att samla in, tolka, analysera och presentera numeriska data.
Abstrakta uppgifter
Förmåga att identifiera mönster, samband och trender i organisationsdata.
Om Garuda Logik i korthet
- 30 uppgifter på 20 min. - indelade i verbala, numeriska och abstrakta uppgifter
- Bedömer förmågan att skapa och hitta samband, tänka logiskt och lösa nya problem
- Kombineras med personlig profil för större noggrannhet
- Mäter hur snabbt och exakt kandidaten kan lära sig och lösa nya uppgifter utan förkunskaper
Vi är här för att hjälpa dig
Om du har några frågor eller vill ha mer information om våra konsulttjänster är du alltid välkommen att kontakta oss.
Garuda Logik: Med eller utan personlig profil
Alla tre typerna av deltest bedömer förmågan att se samband, tänka logiskt och lösa nya problem i både akademiska och yrkesmässiga sammanhang.
Du kan använda Garuda Logik på egen hand eller i kombination med en personlighetsprofil. Fördelen med att kombinera logiktester med personlighetsprofiler är att du ökar den prediktiva validiteten och får reda på i vilken utsträckning personligheten stöder den faktiska förmågan.
Två exempel på detta är:
- När personaprofilen visar på högt risktagande fattar kandidaten snabba beslut, kanske baserade på magkänsla. Om Garuda Logik också visar på låg skicklighet kan det tyda på att kvaliteten på de beslut som kandidaten fattar är otillräcklig.
- När personlighetsprofilen visar på en hög grad av abstrakt tänkande kan logiktestet visa om kandidaten faktiskt har analytiska färdigheter och kan utvärdera information på önskad nivå.
Garuda Logik är lämpligt för nyanställningar, internrekrytering, talang- och ledarskapsutveckling.
E-bok: Genomför den goda anställningsintervjun som arbetsgivare
Har du en strategi för hur du ska gå tillväga i rekryteringsprocessen?
Och hur din anställningsintervju och efterföljande jobbavslag ska gå till?
Om inte, kan du få hjälp och vägledning i vår e-bok om anställningsintervjun, som fungerar som en omfattande guide.
När du laddar ner en av våra e-böcker kommer du att bli ombedd att lämna vissa personuppgifter.
Uppgifterna används för att skicka e-boken till dig och för att anmäla dig till vårt nyhetsbrev, som vi tror kan vara av intresse för dig.
Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till att ta emot vårt material – det gör du längst ner i det e-postmeddelande du får, där det står ”Avregistrera nyhetsbrev”.
Du kan läsa mer om vår behandling av dina personuppgifter i vår Integritetspolicy.
Vill du få den här e-boken skickad till dig?
Fyll i dina kontaktuppgifter och få e-boken direkt i din inkorg.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
