Vi är glada att kunna dela en nyhet som gör verklig skillnad: Under sommaren har vi förbättrat slutanvändar-/respondentupplevelsen i KompetenceProfilen, FokusProfilen, Garuda Logik och BasisProfilen. Det innebär att de frågeformulär som kandidater och andra användare möter nu är ännu mer intuitiva, moderna och anpassade till den digitala verkligheten.
Mobilvänlig och smidig design
Vi har finjusterat layout och funktionalitet, så att formulären nu fungerar optimalt både på telefoner och surfplattor. Det ger en smidigare och mer behaglig upplevelse – oavsett om man sitter i soffan, på tåget eller på kontoret.
Större uppdatering med global räckvidd
Det har varit ett omfattande arbete, inte minst eftersom KompetenceProfilen finns på över 26 språk och inte bara omfattar personprofiler. Det finns också ett brett utbud av kompletterande frågeformulär som bland annat belyser hur respondenten ser på sig själv och jobbet – och hur andra upplever personen.
Kandidat- och användarupplevelsen i centrum
I modern rekrytering är slutupplevelsen avgörande. Den påverkar hur kandidater upplever hela processen – från jobbannons till test och återkoppling. En professionell och vänlig process stärker både engagemang och varumärke:
-
Kandidater delar sina upplevelser – och både positiva och negativa erfarenheter blir ihågkomna och sprids.
-
En tydlig och respektfull process ökar chansen att kandidaten tackar ja till jobbet, om inte nu så kanske vid nästa möjlighet.
-
Personlig utveckling ska inspirera – inte vara krånglig.
Möjlighet till företagsanpassade formulär
Företag kan nu få frågeformulären anpassade med egna färger och logotyp – kontakta Martin om du vill veta mer.
Vi är stolta över att kunna erbjuda er och era kandidater en ännu bättre upplevelse. Tack för all feedback – och välkomna att använda de mer användarvänliga och värdeskapande HR-verktygen från och med måndag den 17 november.