Vem är vi
Att skapa balans mellan människor är en del av vårt DNA på Garuda. Det är något som vi har arbetat med ända sedan 1982, då Finn Halaveschka grundade Garuda. Bakgrunden till grundandet var de personlighetstester som började användas i rekryteringar på 70-talet och framåt, och som hade tagits rakt av från det psykologiska fältet och flyttats in i näringslivet – utan anpassningar. Tester som var avsedda för att t.ex. diagnosticera psykisk sjukdom kom alltså att användas för att bedöma personers lämplighet för olika arbeten.
Det tyckte Finn Havaleschka var fel. Med sin samhällsvetenskaplig synvinkel som utgångspunkt började han utveckla ett öppet samtalsverktyg som var inriktat mot näringslivets behov och som skulle hjälpa både arbetsgivare och arbetssökande att förstå varandra – och sig själva – bättre. Resultatet blev den första utgåvan av KompetensProfilen.
Samtalsverktygen skapar balans mellan människor
Sedan dess har många HR-verktyg tillkommit. Gemensamt för dem är att de är just HR- och samtalsverktyg, inte tester. De ger inte rätt eller fel svar utan en bild av hur väl en medarbetare eller ledare passar i sin arbetsroll. Vår drivkraft på Garuda är att skapa ramverk som främjar harmoniska och välfungerande arbetsplatser – det är kärnan i allt vi gör.
Syftet med alla våra verktyg är att skapa balans mellan människor. Det betyder i praktiken att personligheten ska stämma överens med vårt jobb och de kollegor vi har runt omkring oss. Om inte matchningen stämmer, kan det leda till stress, bristande engagemang och i slutändan att man lämnar sin anställning.
Vi tror att ett framgångsrikt ledarskap bygger på empati, tillit och trovärdighet och att det är lättare att anpassa jobbet efter personligheten, än personligheten till jobbet. Åtminstone om vi ska skapa balans mellan människor.
Titta på videon med ljud
Garuda i siffror
Vi erbjuder unika verktyg och resurser för att hjälpa organisationer att optimera sina HR-strategier och uppnå anmärkningsvärda resultat.
Kandidater använder våra lösningar varje år.
Människor är utbildade i våra medarbetarprofiler.
Genomsnittlig senioritet
för anställda.
I utvärderingspoäng
av 5.
E-böcker har kontinuerligt laddats ner på garuda.dk.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
