Se undermeny
Onboarding av anställda
Onboarding är lika viktigt som rekrytering, eftersom de första månaderna formar den nya medarbetarens intryck och motivation.
Ett välstrukturerat introduktionsprogram kan avsevärt minska omsättningen och förbättra resultatet genom att se till att medarbetarna stannar kvar längre i företaget.
Nyckeln till att behålla medarbetare på lång sikt
Under de kommande åren bör onboarding få samma höga status som rekrytering.
Detta beror på att onboardingperioden på många sätt är den viktigaste tiden under en nyanställds anställningstid.
Den formar medarbetarens intryck av företaget, formulerar arbetsuppgifter och ansvarsområden, gör medarbetaren bekant med kulturen och säkerställer motivationen.
Tyvärr är onboarding av medarbetare fortfarande en ganska omogen disciplin och därför tar de flesta företag fortfarande lätt på den.
Detta återspeglas i statistiken.
En fjärdedel av alla nyanställda lämnar sin tjänst inom det första året. 22% av dem gör det innan de når 45 arbetsdagar. Av de förstagångssökande som får ett jobb har 46% gått vidare inom 18 månader.
Skrämmande siffror som alla företag borde vara intresserade av att förändra – till förmån för ett bättre slutresultat.
Ett välstrukturerat introduktionsprogram kan råda bot på dessa nedslående siffror.
Under de första sex månaderna bestämmer sig 9 av 10 för om de vill stanna kvar på företaget på lång sikt eller inte.
Och 69% av dem är mer benägna att stanna i mer än 3 år om de upplever ett framgångsrikt onboardingprogram.
Onboarding e-bok: Bra introduktion för nya medarbetare
Onboarding är på många sätt det viktigaste området att fokusera på när nya medarbetare börjar i din organisation.
Det beror på att onboarding-perioden formar medarbetarnas intryck av dig och din arbetsplatskultur.
Det är då medarbetarna får uppgifter och ansvar och måste etablera rätt relationer.
Allt detta bidrar till att skapa motivation – både på kort och lång sikt.
Vad är onboarding av nyanställda?
Onboarding av medarbetare är en övergång.
Den nya medarbetaren går från en roll till en annan.
Jobbet, rollen, företaget, kulturen och kollegorna måste smältas, och det kräver stöd.
En bra onboarding handlar om att hantera den process som den nyanställde går igenom – från det att avtalet skrivs under till den första arbetsdagen och genom den första tiden i företaget.
Det handlar om en större process.
Om att hantera det sätt på vilket medarbetaren upplever organisationens kultur.
Att skapa de rätta relationerna.
Att ställa rätt krav på ansträngning, ansvar och resultat som får medarbetaren att leverera på sin högsta nivå.
Och att se till att det finns grundläggande saker som blommor eller choklad på skrivbordet, en stol att sitta på, en telefon, dator, lösenord och kollegor att prata med.
På en lite mer abstrakt nivå handlar en bra onboarding om att hantera de känslor som vi skapar hos nya medarbetare när de möter oss, jobbet och kulturen.
Målet är att få medarbetaren att känna sig som ”en av oss”.
Som en nyckelspelare som är omtyckt och bidrar till teamets arbete.
Om onboardingperioden leder till dessa känslor ökar medarbetarnas engagemang, förkortar tiden till prestation, minskar stressen och ökar kvarhållandet.
Fördelarna med att investera i onboarding kan snabbt uppväga kostnaden för att förlora en medarbetare eller ha oengagerade medarbetare.
Kontakta oss för att lära dig mer om onboarding
Nicole Videve
HR-konsult
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Garuda hjälper dig med din onboarding
På Garuda kan vi hjälpa till med din onboarding på 3 sätt.
Det första är att använda något av våra profilverktyg – BasProfilen, FokusProfilen, KompetensProfilen eller Garuda Logik.
De ger fördjupad insikt om de kandidater som du bjuder in till intervju.
Vilka är deras styrkor och begränsningar?
Hur kommunicerar de?
Hur motiverar du dem?
Och hur föredrar de att arbeta?
Det här är bara några av de frågor som du kan få svar på.
Svar som du kan bygga ditt onboardingprogram kring.
Det andra sättet vi kan hjälpa till på är om ni använder vår onboardingmodul i KompetensProfilen.
Baserat på kandidatens personliga profil genererar onboardingmodulen ett antal konkreta tips på vad både kandidaten och hennes närmaste chefer bör tänka på när de introducerar henne.
På det tredje sättet bygger vi vidare på de två första.
Det gör vi genom att knyta en av våra konsulter till din organisation.
Våra konsulter kan sedan hjälpa till genom hela processen från rekrytering till onboarding, utveckling och behålla – eller bara i själva onboardingprocessen, om du behöver skräddarsy den efter dina behov
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
