Se undermeny
FokusProfilen
FokusProfilen identifierar kandidaters och medarbetares preferenser och arbetstillfredsställelse, främjar dialog om ansvar och utveckling och syftar till att öka självkännedom och framgång på jobbet.
Den är uppbyggd kring fyra fokusområden och kan användas för både individuella samtal och teamprocesser, vilket ger HR och ledningen bättre insikt i uppgiftstyper och teamdynamik.
Med FokusProfilen kan du ta reda på vad en kandidat eller medarbetare föredrar att fokusera på och vilka typer av uppgifter de trivs med.
Det ger underlag för en kvalificerad och konstruktiv dialog om ansvar, motivation, utmaningar och utveckling – oavsett om du rekryterar eller utvecklar.
Målet är att skapa större självkännedom, välbefinnande och framgång i jobbet.
FokusProfilen är uppbyggd kring de fyra fokusområdena Grundare, Resultasökare, Utvecklare och Integrator.
Detta gör den lätt att förstå, lätt att sammanfatta och lätt att kommunicera.
Till nytta för både användare och respondent.
Profilen är lämplig för både utvecklingssamtal och teamprocesser.
HR och ledning får en bättre överblick över om medarbetaren fokuserar på rätt typ av uppgifter och koncentrerar sig på de områden som gynnar både henne och företaget mest.
De får också insikt i om teamet är rätt sammansatt eller om det exempelvis fokuserar för mycket på att gå in i detaljer och för lite på att skapa snabba resultat.
Primärt fokus:
Resultatinriktad, målinriktad, kreativ och innovativ.
Energisk och den som driver förändring.
Sekundärt fokus:
Kan, när situationen kräver det, vara ganska bra på att förutse andras förväntningar och behov och även visa eller ta hänsyn till dessa.
Drivande kraft:
Att se och skapa resultat inom nya områden eller på nya sätt.
Möjliga utvecklingsplatser:
Kan ha en till synes (för andra) otålig, slumpmässig, ostrukturerad och något osystematisk inställning till uppgifter.
FokusProfilen baseras på FokusModellen
FokusProfilen är central i Fokusmodellen, som också ligger till grund för BasProfilen. FokusProfilen lyfter fram de fyra viktiga fokusområdena Integrator-, grundar-, Result- och Utvecklarfokus. För att en avdelning eller ett team ska fungera optimalt är det nödvändigt att medarbetarna tillsammans representerar alla dessa fokusområden.
Det är dock viktigt att inse att ingen enskild person kan bemästra alla fyra fokusområdena samtidigt. Vi har alla våra egna styrkor som vi på ett naturligt sätt utnyttjar i vårt arbete och i samarbetet med kollegor. Vanligtvis kommer ett eller två av fokusområdena att vara mer framträdande hos en individ, medan de andra spelar en mindre roll.
Att känna till de specifika styrkorna och svagheterna hos varje medarbetare i ett team eller på en avdelning är därför avgörande för att skapa bästa möjliga samarbete och maximera allas potential.
FokusProfilen
Profilen är lämplig för både utvecklingssamtal och teamprocesser.
HR och ledningen får en bättre överblick över om medarbetaren arbetar med rätt typ av uppgifter och koncentrerar sig på de områden som gynnar både henne och företaget mest.
Målgrupp
Medarbetare och chefer på alla nivåer.
Ifyllningstid
8-15 min.
Återkoppling
20 minuter.
Antal påståenden
64 påståenden
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
FokusProfilen baseras på Fokusmodellen
FokusProfilen vilar på den grund som vi kallar Fokusmodellen.
Modellen bygger på förutsättningen att alla avdelningar måste ha medarbetare som tillsammans representerar fyra olika fokusområden för att fungera optimalt.
De är Integrator-, Grundar-, Utvecklar- och Resultfokus.
Ingen medarbetare kan dock fokusera på alla fyra samtidigt.
Istället har vi alla våra egna styrkor som vi föredrar att utnyttja i vårt arbete och i samarbetet med andra.
Typiskt sett har man ett eller två fokusområden som dominerar medan de andra får stå tillbaka.
Därför är det viktigt att känna till styrkorna och svagheterna hos varje medarbetare på avdelningen eller i teamet för att få ut så mycket som möjligt av samarbetet.
Det kan gälla i ledningsgruppen, bland säljare, på HR-avdelningen eller mellan olika yrkesgrupper.
Fokusmodellen ger dig som chef eller medarbetare en lättförståelig personlighetsprofil för att identifiera vilka fokusområden som du och dina kollegor mest naturligt lutar mot.
Varje fokusområde innehåller ett antal egenskaper som rör beteende, kommunikation, motivation och förhållningssätt till arbetsuppgifter.
Denna kunskap kan bidra till att bygga framgångsrika team.
Och att skapa ett gemensamt språk som gör det lättare att prata om styrkor och svagheter, vilket kan förbättra samarbetet och självkännedomen för både teamet och individen.
Både FokusProfilen och BasProfilen är uppbyggda kring Fokusmodellen.
De kan båda användas i HR-processer där det gemensamma språket gör det lättare att tala om styrkor, utmaningar och utvecklingsmöjligheter.
E-bok: Utveckla medarbetare och team med Focus Profile
E-boken vänder sig till dig som känner till profilen och behöver inspiration, men passar lika bra för dig som inte känner till profilen men vill förstå ett verktyg vars indelning i typer du kan använda på dina egna medarbetare eller kollegor.
Vill du få den här e-boken skickad till dig?
Fyll i dina kontaktuppgifter och få e-boken direkt i din inkorg.
När du laddar ner en av våra e-böcker kommer du att bli ombedd att lämna vissa personuppgifter.
Uppgifterna används för att skicka e-boken till dig och för att anmäla dig till vårt nyhetsbrev, som vi tror kan vara av intresse för dig.
Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till att ta emot vårt material – det gör du längst ner i det e-postmeddelande du får, där det står ”Avregistrera nyhetsbrev”.
Du kan läsa mer om vår behandling av dina personuppgifter i vår Integritetspolicy.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
