Se undermeny
JobMatchProfile - rekryteringssystem från Garuda
JobMatchProfile är ett digitalt rekryteringssystem som optimerar hela rekryteringsprocessen från att ta emot ansökningar till att bedöma kandidater.
Genom att skapa en idealprofil för den önskade medarbetaren inkluderar systemet både personlighet och yrkeskompetens i urvalet för att säkerställa lämpliga anställningar.
JobMatchProfile är ett digitalt rekryteringssystem som höjer kvaliteten i rekryteringsprocessen genom att optimera hur du tar emot, hanterar och rangordnar jobbansökningar.
Hela idén bakom JobMatchProfile är att du ska kunna driva, effektivisera och kvalificera hela rekryteringsprocessen från ett och samma system.
Här tar du hand om kandidatupplevelsen och screenar för professionalism, erfarenhet och personlighet.
Det fungerar så att när du lägger ut en tjänst via JobMatchProfile börjar du med att definiera en idealprofil för den nya medarbetare du söker.
Idealprofilen avser både den anställdes personlighet och yrkeskunskaper.
Detta är en fördel eftersom medarbetare ofta anställs på grund av yrkesskicklighet och avskedas på grund av personlighet.
Här screenar du för båda.
5
Fördelar med JobMatchProfile
1. Idealiska profiler
Du kan bedöma alla kandidater mot en idealprofil som du själv skapar.
På så sätt säkerställer du att profilen på de kandidater som du kallar till intervju matchar jobbkraven.
Detta ökar relevansen i intervjuerna – och kvaliteten på intervjun.
2. Behåll överblicken
I JobMatchProfile kan du rangordna kandidaterna efter hur väl de matchar den ideala profilen, så att du bara kan läsa igenom de mest relevanta.
Dessutom kan rekryteringskommittén kommentera och betygsätta alla kandidater.
De andra personerna som är involverade i rekryteringsprocessen kan läsa och svara på dessa kommentarer i ett slutet forum.
3. Sparar tid
Hela idén bakom JobMatchProfile är att du ska kunna driva, effektivisera och kvalificera hela rekryteringsprocessen från ett och samma system.
Denna strömlinjeformade, centraliserade process sparar tid på administration.
Både när du hanterar inbjudna och oönskade ansökningar.
4. Kandidatbank
Du kan spara både inbjudna och spontanansökningar i din privata kandidatbank upp till sex månader.
Vem vet, kanske behöver du inte lägga ut ditt nästa jobb?
5. DATASKYDDSFÖRORDNINGEN
Kandidaternas ansökningar, CV och personuppgifter måste lagras och raderas enligt särskilda regler.
Vi garanterar att ni följer EU:s allmänna dataskyddsförordning utan att behöva göra någonting.
JobMatchProfile: Rekryteringssystem rangordnar sökande
Sedan börjar du ta emot ansökningar.
I JobMatchProfile har du en överblick över alla kandidater och deras dokument.
Du kan rangordna kandidaterna enligt den idealprofil som du har skapat.
Den ideala profilen omfattar erfarenhet, personlig profil och kompetens.
I översikten kan du skriva kommentarer om kandidaterna och rangordna dem.
Du kan också alltid se var varje kandidat befinner sig i rekryteringsprocessen.
På så sätt behöver du inte samordna och kommunicera via delade e-postmeddelanden, Excel-ark och Word-dokument med resten av rekryteringskommittén.
När du har hittat din nya medarbetare kan du skicka ut kollektiva avslag via JobMatchProfile.
Om det var många sökande – eller om du regelbundet får bra spontanansökningar – kan du spara dem i upp till sex månader.
Då skickar vårt rekryteringssystem automatiskt ut ett e-postmeddelande till de sökande och ber dem att behålla dem i jobbbanken i ytterligare sex månader.
På så sätt har du alltid en talangpool att välja mellan bland kandidater som redan har visat intresse för dig.
Vem vet, kanske behöver du inte ens utlysa din nästa tjänst?
JobMatchProfile – integrationer till andra system
Möjligheterna till integrationer med andra system har blivit så många i JobMatchProfile att vi har skapat en ny översiktssida som heter Integrationer.
Den ligger högst upp i användargränssnittet.
Här kan du välja att integrera med Jobnet, Garudas andra profilverktyg och utvalda HR-system.
Om du använder ett HR-system som inte finns med på listan och du vill att JobMatchProfile ska integreras med det, kontaktar vi gärna din leverantör för att diskutera möjligheten till integration.
Tre olika abonnemang
JobMatchProfile finns i tre olika abonnemangsalternativ.
Men om din organisation har olika behov sätter vi ihop ett paket som passar dig.
1 användare
Löpande årlig prenumeration-
Obegränsad rekrytering
-
Fri tillgång till personliga profiler
-
Fri tillgång till videointervjuer
-
JobAgent
-
Uppfyller kraven i GDPR
-
Kick-off möte
-
Kostnadsfri kundservice
-
Kontinuerlig uppgradering
-
3 månaders kvalitetsgaranti
-
Obegränsad anställningskommitté
-
2 användare
Löpande årlig prenumeration-
Obegränsad rekrytering
-
Fri tillgång till personliga profiler
-
Fri tillgång till videointervjuer
-
JobAgent
-
Uppfyller kraven i GDPR
-
Kick-off möte
-
Kostnadsfri kundservice
-
Kontinuerlig uppgradering
-
3 månaders kvalitetsgaranti
-
Obegränsad anställningskommitté
-
Upp till 9 användare
Löpande årlig prenumeration-
Obegränsad rekrytering
-
Fri tillgång till personliga profiler
-
Fri tillgång till videointervjuer
-
JobAgent
-
Uppfyller kraven i GDPR
-
Kick-off möte
-
Kostnadsfri kundservice
-
Kontinuerlig uppgradering
-
3 månaders kvalitetsgaranti
-
Obegränsat antal anställningskommittéer
-
Skräddarsydd design
Det tillkommer en abonnemangsavgift per användare.
Deltagare som du bjuder in under rekryteringsprocessen, t.ex. medlemmar i anställningskommittén, kan du lägga till obegränsat antal deltagare utan kostnad.
E-bok: Hur man utför en jobbkravsanalys
E-boken Job Requirements Analysis ger dig verktyg för att analysera jobbkrav:
-
Precisera arbetsinnehållet exakt
- Hitta den profil som bäst kan utföra arbetsuppgifterna
- Skriv en målinriktad platsannons som ger dig relevanta kandidater
- Lägg grunden för intervju- och introduktionsperioden.
När du laddar ner en av våra e-böcker kommer du att bli ombedd att lämna vissa personuppgifter.
Uppgifterna används för att skicka e-boken till dig och för att anmäla dig till vårt nyhetsbrev, som vi tror kan vara av intresse för dig.
Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till att ta emot vårt material – det gör du längst ner i det e-postmeddelande du får, där det står ”Avregistrera nyhetsbrev”.
Du kan läsa mer om vår behandling av dina personuppgifter i vår Integritetspolicy.
Vill du få den här e-boken skickad till dig?
Fyll i dina kontaktuppgifter och få e-boken direkt i din inkorg.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
