Se undermeny
KompetensProfilen
KompetensProfilen är en omfattande personlig profil som används vid rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling.
Den underlättar målinriktade samtal och hjälper till att identifiera rätt kandidat och lyfta fram utvecklingsbehov.
Med 320 påståenden uppdelade på 16 personlighetsdrag är KompetensProfilen en av de mest omfattande personlighetsprofilerna på marknaden.
Du kan använda den för att rekrytera, introducera och utveckla medarbetare, specialister och chefer.
Med hjälp av KompetensProfilen kan du ställa riktade och kvalificerade frågor.
Och utifrån dem föra en öppen och jämlik dialog om styrkor, svagheter och utvecklingsmöjligheter i förhållande till en given befattning.
I en rekryteringssituation hjälper dialogen till att identifiera vem som är rätt kandidat för jobbet.
Och var du behöver stötta kandidaten genom introduktionsperioden.
Om du använder KompetensProfilen för medarbetarutveckling hjälper den till att lyfta fram de aspekter av medarbetarens eller chefens personlighet som hon behöver utveckla för att kunna lösa de uppgifter och utmaningar som hon kommer att möta i sitt arbete.
8, 12 eller 16 personlighetsdrag
KompetensProfilen är vår mest djupgående personlighetsprofil, men den är också mycket flexibel.
Du väljer själv om du vill ta reda på 8, 12 eller 16 personlighetsdrag – beroende på dina behov.
Dessutom har KompetensProfilen ett antal tilläggsmoduler som var och en bidrar med sina egna kvaliteter.
Välj till exempel Job Profile, som undersöker vilka krav som ställs på jobbet, eller Onboarding-modulen, som ger rekommendationer om hur den nyanställde bäst kommer in i arbetet.
PersonProfil
Visar personens upplevelse av sitt eget beteende.
KravProfil
Vilka är kraven för tjänsten?
Finns det en matchning mellan KravProfil och PersonProfilen?
SpegelProfil
Vad är andra människors upplevelse av personen?
ReferensProfil
Kvalificerar din referenstagning genom att jämföra personprofilen med referensens uppfattning om kandidaten.
Onboarding-modul
Onboarding-rekommendation för medarbetare och medarbetarens chef + för chef och chefens chef.
Statistikmodul
Använda statistik strategiskt för att fatta datadrivna beslut, t.ex. för kvalificerade jämförelser i rekryterings- och utvecklingsprogram.
LedarProfil
Specifika texter för potentiella ledare.
Indikatorer på stresskänslighet och ledarskapstalang
Utnyttja data om ledare och stressdrabbade för att bedöma ledarskapspotential och stressindikatorer.
KompetensProfilen används inom alla branscher och funktioner.
Hundratusentals personer har fyllt i den personliga profilen genom åren, vilket ger dig ett gigantiskt statistiskt underlag att jämföra med i rekryterings- och utvecklingssituationer.
Vi är här för att hjälpa dig
Om du har några frågor eller vill ha mer information om våra konsulttjänster är du alltid välkommen att kontakta oss.
KompetensProfilen ger fullständig transparens
KompetensProfilen innehåller ett antal verktyg, t.ex. påståendeanalysen som gör att kandidaten alltid kan se sina svar och varför de ger det resultat de gör.
Den fullständiga öppenheten är en mycket viktigt för oss och finns i alla våra profilverktyg.
Detsamma gäller för viktade påståenden, vilket innebär att påståendena i KompetensProfilen viktas utifrån hur många som väljer dem.
Så om kandidaten väljer ett påstående som 5% av alla andra kandidater också har valt, ges det mindre värde än om hon väljer ett påstående som bara 0,5% har valt.
Detta beror på att det beteende eller den preferens som omfattas av valet kommer att vara mer synligt i organisationen.
Därför är det naturligtvis en fördel för dig att få kännedom om det innan du anställer kandidaten.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
