Se undermeny
Rekrytering av medarbetare
Effektiv rekrytering är avgörande för organisationens framgång och för HR:s strategiska roll.
En bra rekryteringsprocess minskar kostnaderna och ökar medarbetarnas engagemang och förmåga att stanna kvar.
Rekrytering av medarbetare
Att rekrytera medarbetare är en av HR:s viktigaste uppgifter.
Det är här vi skapar företagets framtid genom att hitta de medarbetare och sätta samman de team som ska föra organisationen framåt.
Och det är när vi rekryterar som HR verkligen måste uppfylla sitt ansvar att vara ledningens strategiska partner genom att utveckla de kompetenser som krävs för att genomföra strategin.
Ändå går rekryteringen ofta fel.
Ett bevis på detta är att 25% av alla nyanställda lämnar sin tjänst inom det första året.
Och det är kostsamt. I genomsnitt tar det 6,2 månader för en nyanställd att nå break-even, det vill säga den punkt där intäkterna överstiger kostnaden för att anställa dem. Det är ingen slump att kostnaden för att förlora en anställd under det första året vanligtvis är mellan 150-200% av deras årslön.
Så det finns mycket pengar att tjäna på att bara bli lite bättre på att rekrytera.
Förutom en bra rekryteringsprocess gör att medarbetarna stannar längre, den gör dem också mer engagerade och rustar dem för att bli ambassadörer för organisationen.
Ny reviderad e-bok - Så gör du en bra anställningsintervju
Employer branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom HR och management under de senaste åren.
Och med all rätt.
Ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för din förmåga att attrahera och behålla begåvade medarbetare.
Vi har skrivit en e-bok om det.
Grundlig rekryteringsprocess
En lyckad rekrytering kräver noggranna förberedelser.
Så kort kan det egentligen sägas.
Ändå finns det en märklig tendens att återanvända jobbannonsen från förra gången – trots att det behövs en helt annan profil för ett jobb som har utvecklats betydligt sedan företrädaren anställdes.
För oss på Garuda börjar rekryteringen med en analys av tjänstens krav.
Den fastställer vilka kompetenser som krävs för jobbet, vilken profil som passar för jobbet och vilka den nya medarbetaren kommer att arbeta med – både internt och externt.
Därefter följer platsannonsering, intervjuer, urval och anställning, introduktion och långsiktig utveckling av medarbetaren.
Alla dessa steg måste beaktas i arbetsanalysen – och måste göras med ett starkt fokus på företagets strategi.
Ett viktigt steg i varje rekryteringsprocess är att inse att den nyanställde inte bara skriver på ett fysiskt kontrakt med dig.
Han eller hon skriver också på ett psykologiskt kontrakt, som bör innehålla allt ni kommer överens om under intervjuerna.
Och som också så småningom måste matcha de överenskommelser ni gör under rekryteringsfasen.
En framgångsrik rekrytering är en process med flera lager och det finns många detaljer som du måste vara uppmärksam på.
Det kan vara en anledning till att vissa rekryteringar har utrymme för förbättringar.
Rekrytering med profilverktyg från Garuda
På Garuda har vi i 40 år specialiserat oss på att bemästra den svåra konsten att rekrytera.
Vi gör det genom att följa de steg som beskrivs i det sista avsnittet och genom att alltid använda profilverktyg.
Garudas profilverktyg är utvecklade i Danmark och är specifikt utformade för den nordiska arbetsmarknaden och det sätt vi bedriver ledarskap.
Vi erbjuder flera olika typer av profilverktyg och tester som riktar sig till både timanställda och högkvalificerade specialister – och allt däremellan.
Vi har KompetensProfilen, FokusProfilen och BasProfilen som varerar i omfattning och djup. Profilerna kan berikas ytterligare med logiska tester och en onboarding-modul som rekommenderar hur nyanställda och deras linjechefer kan göra anställningen till en framgång.
Våra profilverktyg kan göra dig ännu bättre på att rekrytera.
Självklart bestämmer du själv om du enbart vill använda profilverktygen, om du vill ha konsulthjälp vid anställningsintervjuer eller om du vill att vi sätter ihop en komplett rekryteringsstrategi åt dig, från anställningsintervjuer till onboarding och medarbetarutveckling.
Strategin kan även inkludera e-rekryteringssystemet JobMatchProfile.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
