Se undermeny
Fortsättningskurser
Fortsättningskurser i Garudas verktyg
Har du arbetat med KompetensProfilen och FokusProfilen några år och känner att det skulle vara roligt att fylla på kunskaps- och workshopsbanken? Längtar du efter att få dela erfarenheter med andra Garudianer? Då ska du anmäla dig till våra fortsättningskurser!
Kurserna innehåller praktiska profiltolkningsövningar men också tips & trix kring hur verktygen kan användas i olika sorters processer. Vi kommer att även att fördjupa oss i Garuda Universe och dess olika användningsområden. I vanlig ordning ser vi fram emot mycket skratt och erfarenhetsutbyte tillsammans med er deltagare under dessa heldagskurser.
Fortsättningskurs – FokusProfilen
FokusProfilen är ett uppskattat och mångfacetterat verktyg som kan användas i flera olika sorters processer. I denna fortsättningskurs får du upplägg, material, workshops och massor av tips och inspiration för att bland annat leda en teamdag kring kommunikation och feedback. Vi går även igenom nytt stödmaterial till FokusModellen, återkopplingsfrågor och material att använda vid till exempel coaching och karriärutveckling.
Diskussion och utbyte av erfarenheter står också högt på agendan. Kanske kan vi till och med kreera en och annan ny övning ihop?
Pris: 6000:- inkl. PowerPoint-presentation med manus, digitalt material med diverse workshops, övningar och mallar för utskrift.
Vid återbud senast en vecka före kursstart utgår ingen avgift, därefter debiteras hela kursavgiften.
Plats: Tegelgårdsgatan 3, Malmö
Kommande kursdatum
- 28/05/25 – 09.00 - 16.00
Anmäl dig till fortsättningskurs – FokusProfilen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Fortsättningskurs – KompetensProfilen
Med KompetensProfilens 16, 12 eller 8 egenskaper får vi gedigna underlag för att skapa värdefulla samtal med respondenter kring styrkor, utmaningar, drivkrafter och behov. I denna fortsättningskurs tolkar vi gemensamt olika profiler och fördjupar oss i hur förstärkande och balanserande egenskaper kan påverka helhetsbilden av respondenten. Vi diskuterar även hur vi med olika sorters intervju- och återkopplingsfrågor kan få en tydligare bild av tex. respondentens sol- och skuggsidor. Dessutom kikar vi in i Garuda Universe och ser hur vi bäst kan använda alla spännande hjälpfunktioner.
Naturligtvis ges också tid för erfarenhetsutbyte och diskussion kring alla de processer, utmaningar och möjligheter som vi som profilanvändare stöter på!
Läs hela kursbeskrivningen här.
Pris: 6000:- inkl. PowerPoint-presentation med manus, digitalt material med diverse workshops, övningar och mallar för utskrift.
Vid återbud senast en vecka före kursstart utgår ingen avgift, därefter debiteras hela kursavgiften.
Plats: Tegelgårdsgatan 3, Malmö
Kommande kursdatum
- 17/09/25 – 09.00 - 16.00
Anmäl dig till fortsättningskurs – KompetensProfilen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
E-bok: Konsten att behålla medarbetare
Att inte bara attrahera rätt medarbetare, utan också behålla dem, är en fråga av yttersta vikt för allt fler företag och organisationer. Samtidigt saknar många organisationer idag en tydlig strategi för hur detta ska gå till. Få inspiration och konkreta idéer och behåll era medarbetare med en långsiktig personal- och kompetensförsörjningsstrategi. Nya tider kräver nya insatser, och för att klara även framtida mål om kompetens- och personalförsörjning räcker det inte med de traditionella arbetsförmåner som de flesta företag, och verksamheter erbjuder. Undersökningar visar nämligen att det varken är högre lön, firmabil, mobil, dator, bonus, försäkringar eller gratis hälsovård, som avgör om en medarbetare väljer att stanna kvar i en anställning eller inte. Istället krävs idag en mer aktiv och attraktiv byteshandel som utgår från andra värden. I denna guide vill vi därför förmedla vad en sådan plan skulle kunna innehålla, samt vad du konkret kan göra för att skapa en arbetsplats där medarbetare vill stanna kvar och där de kan utvecklas tillsammans med er och er organisation. I e-boken om Konsten att behålla medarbetare, får ni som arbetsgivare: Inspiration och förslag till hur en genomarbetad strategi kan se ut. Konkreta idéer till det långsiktiga arbetet med personal- och kompetensförsörjning. En teoretisk introduktion med praktiska förslag. En lägesbild om forskningen och vad som faktiskt får oss att stanna kvar och trivas på jobbet.
Balans mellan människor – från teori till praktik
Balans mellan människor – det är Garudas vision, som vi dagligen strävar efter – i våra samtal med varandra, våra kunder, samarbetspartners och andra vi kommer i kontakt med samt när vi utvecklar våra tjänster. Men kan man göra mer? Det sätter vi fokus på i denna artikel och nedan kan du läsa några av våra bästa tips på hur man kan skapa en större balans mellan människor. Skapa balans i konflikter Ett bra sätt att hantera en konflikt kan vara att överväga både den bästa och den sämsta tolkningen av det som hände – och förstå att sanningen troligen ligger någonstans mitt emellan. Om du till exempel har en kollega som har kommit för sent till ditt möte tre gånger i rad, skulle möjliga tolkningar kunna vara: Bästa tolkning: Personen är överbelastad men kämpar för att komma i tid. Värsta tolkning: Personen har ingen respekt för dig, mötet eller teamet. Fördelen med att aktivt välja den bästa tolkningen – särskilt som ledare – är flera: ✅ Du inleder samtalet på en låg konfliktnivå. ✅ Du ger personen en positiv modell att leva upp till: “Jag prioriterar möten, jag har det stressigt, men jag förbättrar planeringen.” ✅ Du har också förberett dig på andra möjliga utfall. Om samtalet tar en mer negativ vändning vet du att det inte är något du har provocerat fram – men du har haft möjlighet att förbereda dig för just den situationen. Balans i vardagen Det behöver inte alltid handla om konfliktsituationer. I ännu högre grad kan det vara ett förhållningssätt du aktivt väljer – särskilt om du är ledare – när du tolkar andras beteende i vardagen. Hur och på vilket sätt?: Du kan tolka andras beteenden utifrån den mest positiva avsikten och agerar därefter – detta stärker deras självbild, motivation och samarbetsförmåga. Tänk bara om du själv möttes på detta sätt! Du tränar dig själv som ledare i att bygga relationer som präglas av tillit och balans mellan människor – och kanske till och med i att bli en bättre människa, genom
Garuda Insikt – Statistiska samband mellan Garuda Logik och KompetensProfilen.
Garudas profiler, i många olika utformningar, har fyllts i sedan 1982. Det har skapat en stor mängd data – som man lätt kan förlora sig i. Om du är nyfiken och kanske letar efter kunskap och några fun facts, så kommer här några statistiska samband vi hittat mellan Garuda Logik och KompetensProfilen. Utgångspunkter Tre logiska dimensioner i Garuda Logik: verbal IQ, numerisk IQ och abstrakt IQ. Egenskapen “Inflytande” från KompetensProfilen. Analysen baseras på svar från lite över 1 000 personer som utfyllt båda verktygen. Här är tre samband att ha i åtanke – oavsett om du rekryterar en ledare eller funderar på hur du kan stärka ditt eget inflytande. 1) Högt verbal IQ ↔ starkt inflytande Personer med hög verbal IQ har markant högre sannolikhet att vilja ha inflytande – något KompetensProfilen också bekräftar. Denna typ av inflytande uttrycks gärna genom retorisk förmåga och karisma – vanligt hos politiker, säljare och VD:ar. Men: social kompetens är avgörande. Utan förmåga att bygga och behålla förtroende tappar man snabbt stöd över tid. 2) Högt numerisk IQ ↔ måttligt, men signifikant inflytande Personer med hög numerisk IQ har ökad – men inte lika stark – sannolikhet att vilja påverka. Denna typ av inflytande bottnar i data och expertis och är typisk för tekniska experter, CFO:er och analytiker. 3) Abstrakt IQ ↔ ingen direkt koppling till inflytande I regel visar hög abstrakt IQ ingen statistisk koppling till högt inflytande. Men: om en person både har hög abstrakt IQ och KompetensProfilen visar på inflytande – och dessutom stark social kompetens – kan det vara en mycket värdefull ledare. En sådan person klarar av att driva innovativa projekt och navigera i komplexa strategiska sammanhang. Sammanfattning IQ‑typ Koppling till inflytande Verbal IQ Stark koppling Numerisk IQ Måttlig koppling Abstrakt IQ Ingen direkt koppling ➡️ Verbal IQ + inflytande → Retoriskt och karismatiskt ledarskap ➡️ Numerisk IQ + inflytande → Data- och faktadrivet ledarskap ➡️ Abstrakt IQ + social kompetens + inflytande → Innovativa strategiska ledare
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap