Se undermeny
Garuda Logik
Logiska tester i kombination med personprofiler ökar träffsäkerheten i rekryteringen, minskar antalet felrekryteringar och säkerställer att rätt kandidater väljs ut.
Certifieringen hjälper dig att identifiera kandidater som kommer att lyckas i rollen och undvika kostsamma rekryteringsmisstag.
Bli certifierad i Garuda Logik och förbättra din rekrytering
Innan du kan använda vårt logiktest, Garuda Logik, måste du vara certifierad. Det kommer du att bli i den här kursen.
Forskning har visat att kombinationen av personprofiler och logiska tester ger en av de högsta nivåerna av prediktiv validitet. I klartext betyder det att genom att kombinera en personlighetsprofil med ett logiskt test ökar du sannolikheten för att kunna förutsäga framtida arbetsprestation.
Med en certifiering i Garuda Logik har du möjlighet att använda vårt logiktest som mäster abstrakt, numerisk och verbal förmåga.
Information om kursen
Kommande kursdatum
Pris
Certifieringskursen är digital och du bestämmer därför själv när du vill ta del av den.
Anmäl dig till Garuda Logik-kursen
Fyll i formuläret nedan så kommer du att bli kontaktad.
Därefter bekräftas din anmälan.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling, employer branding och profilverktyg. Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap. Så besök bloggen och se vad du får. Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
Nya resultat om KompetensProfilens stabilitet över tid
När personprofiler används i rekrytering och utveckling är en viktig fråga hur stabila resultaten egentligen är. Mäter profilen relativt varaktiga personliga drag – eller påverkas resultatet framför allt av situationen här och nu? Nya test–retest-analyser av KompetensProfilen ger ytterligare kunskap om just detta. Från veckor till flera år Test–retest-reliabilitet beskriver hur lika resultaten blir när samma person genomför samma test vid två olika tillfällen. Vid traditionella test–retest-studier genomförs den andra mätningen vanligtvis efter några veckor. För KompetensProfilen ligger korrelationen mellan mätningarna på 0,78, vilket visar en hög grad av stabilitet. Garuda har även undersökt vad som händer över betydligt längre tid: Är de personliga drag som KompetensProfilen mäter fortfarande igenkännbara efter 7–9 år? I analysen ingick 45 personer som genomfört KompetensProfilen vid två tillfällen med 7–9 års mellanrum. Den genomsnittliga korrelationen för de analyserade dragen var 0,61. Resultatet visar att en stor del av det KompetensProfilen mäter är relativt stabilt även över många år. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att människor utvecklas och att beteenden påverkas av bland annat erfarenheter, arbetsmiljö, ledarskap och livssituation. Vad betyder resultaten för HR? Resultaten illustrerar en viktig skillnad mellan olika delar av det vi ser hos en människa: Personliga drag och preferenser är relativt stabila över tid. Kompetenser kan läras och utvecklas. Motivation kan förändras. Beteenden påverkas av situation, kultur, ledarskap och sammanhang. Det innebär att en personprofil inte ska användas för att beskriva vad en människa alltid kommer att göra. Däremot kan den bidra med kunskap om personliga preferenser och arbetssätt som tenderar att vara relativt stabila. Det kan vara värdefullt inom såväl rekrytering som ledar- och medarbetarutveckling. Ett bättre underlag i rekryteringen Vi kan utveckla kompetenser, bygga erfarenhet och lära oss nya arbetssätt. Personliga preferenser förändras däremot ofta långsammare. Därför är det relevant att redan tidigt i en rekrytering fundera över vilka personliga egenskaper och arbetssätt som en viss roll faktiskt kräver. I KompetensProfilen kan en KravProfil användas för att skapa en gemensam bild av vilka egenskaper som är viktiga i rollen. Kandidatens
GarudaRecruiter – en mer sammanhållen rekryteringsprocess
Hur skapar man en rekryteringsprocess där kravprofil, annons, kandidater, intervjuer och kommunikation faktiskt hänger ihop? Det är grundtanken bakom GarudaRecruiter – Garudas rekryteringssystem som samlar flera delar av processen på ett och samma ställe. GarudaRecruiter bygger vidare på metoden bakom JobMatchProfile, men har fått ett nytt gränssnitt och flera nya funktioner. Målet är att göra rekryteringen enklare, mer strukturerad och mer sammanhållen – från de första tankarna kring tjänsten till det slutliga beslutet. Börja med en tydlig bild av tjänsten En bra rekrytering börjar långt innan den första kandidaten söker. Vilka kompetenser kräver tjänsten? Vilka erfarenheter är viktiga? Och vilka personliga egenskaper kan ha betydelse för att lyckas i rollen? I GarudaRecruiter används AI som stöd när tjänstens kravprofil tas fram. Det kan hjälpa till att formulera och strukturera både professionella och personliga kompetenser och göra det enklare att komma från diskussion till ett konkret underlag. AI används som beslutsstöd – inte för att fatta själva anställningsbeslutet. Från kravprofil till jobbannons När tjänsten och kraven är definierade kan GarudaRecruiter hjälpa till att skapa ett första förslag till jobbannons. Systemet kan använda information om organisationen och tjänsten för att ta fram ett utkast som sedan kan bearbetas och anpassas innan publicering. Det minskar tiden som behöver läggas på administration och gör det samtidigt lättare att behålla en röd tråd mellan det ni söker och det ni faktiskt kommunicerar till kandidaterna. Samla kandidater och kommunikation på ett ställe När ansökningarna börjar komma in ger GarudaRecruiter en samlad bild av kandidaterna och var de befinner sig i processen. Du kan bland annat: kontakta kandidater via telefon eller e-post sortera och bedöma kandidater utifrån relevanta kriterier använda mallar i kommunikationen följa status och tidigare kontakt med respektive kandidat. Det gör det lättare för flera personer att arbeta tillsammans i samma rekrytering och minskar behovet av separata dokument, mejltrådar och egna listor. Hjälp att nå ut till fler kandidater Att hitta rätt kandidat handlar inte bara om urval – utan också om att nå rätt personer. GarudaRecruiter kan
E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju
Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det gäller hela processen – både före, under och efter anställningsintervjun. Med kompetensbaserad rekrytering i fokus får ni i denna e-bok konkreta råd om vilka frågor ni bör ställa under anställningsintervjun, och varför ni bör ställa dem så att ni kan ringa in er kandidats personlighet, nyckelkompetenser, styrkor och svagheter. Ni får också inspiration och tips till hur ni förbereder er inför stundande anställningsintervjuer och hur ni bör hantera avslag – allt detta som en del i er ”employer branding”. I e-boken om anställningsintervju får ni som arbetsgivare: Konkreta beskrivningar om anställningsintervjuns upplägg Konkreta frågor ni bör ställa och förklaring på varför ni bör ställa dem. Tips och rekommendationer på hur ni förbereder er Inspiration till olika överväganden ni bör göra.
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap