Se undermeny
Profilverktyg
Effektiv rekrytering och utveckling är nyckeln till att hålla medarbetarna engagerade och undvika kostsam personalomsättning.
Profilverktyg och personlighetstester hjälper till att identifiera de bästa kandidaterna och skapa riktlinjer för onboarding och utveckling som bibehåller engagemanget över tid.
Översikt över profilverktyg
På Garuda erbjuder vi fyra profilverktyg: KompetensProfilen, FokusProfilen, Garuda Logik och BasProfilen.
De varerar i omfattning och djup och täcker allt från rekrytering av timanställda, specialister och toppchefer till utveckling av chefer, säljare, marknadsförare, HR-avdelningar och mycket mer.
KompetensProfilen
KompetensProfilen är en omfattande personprofil som används vid rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling. Den underlättar målinriktade samtal och hjälper till att identifiera rätt kandidat och dennes utvecklingsbehov.
FokusProfilen
FokusProfilen identifierar kandidaters och medarbetares preferenser och arbetstillfredsställelse, främjar dialog om ansvar och utveckling samt syftar till att öka självkännedom och framgång i arbetet.
BasProfilen
BasProfilen är en typindikator som visar medarbetarens nuvarande fokus och preferenser. Den används för student-, medarbetar- och teamutveckling samt gruppsammansättning.
Garuda Logik
I en rekryteringssituation där det handlar om att säkerställa en optimal matchning mellan kandidat och arbetsuppgifter vill man naturligtvis anställa den person som kan skapa de bästa resultaten på kort och lång sikt.
Digitala verktyg som stöder dina HR-processer
Utöka ditt HR-arbete med två kraftfulla HR tech-verktyg som effektiviserar och kvalificerar ditt HR- och managementarbete.
JobMatchProfile ger dig ett digitalt rekryteringssystem som optimerar och kvalificerar hela rekryteringsprocessen, medan JobSpots ger dig möjlighet att skapa engagerande videor för platsannonser, employer branding och medarbetarpresentationer.
Båda stöds av våra webbaserade IT-plattformar där du enkelt och intuitivt kan integrera med andra HR-lösningar, jobbportaler och sociala medier.
Läs vidare för att se hur dessa verktyg kan stärka din HR-strategi.
JobMatchProfil
Ett digitalt rekryteringssystem som optimerar hela rekryteringsprocessen från att ta emot ansökningar till att bedöma kandidater. Integreras med Jobnet, Garudas övriga profilverktyg och utvalda HR-system.
JobSpots
JobSpots är ett lättanvänt verktyg som du kan använda för att skapa engagerande och snygga videospots för alla jobbannonser, presentationer av nyanställda och firande av anställda och jubileer.
Säkerställ den perfekta matchningen med profilverktyg inom HR
Profilverktyg är viktiga verktyg att ha i sin HR-verktygslåda.
De hjälper till att säkerställa rätt matchning mellan medarbetare och jobb – oavsett om du använder dem för att rekrytera eller för att utveckla medarbetare, chefer och team.
Rätt rekrytering och utveckling är avgörande för att hitta rätt medarbetare och få dem att fortsätta vara engagerade i sitt arbete.
Misslyckas man med detta kan det snabbt bli kostsamt.
Amerikanska studier visar att det vanligtvis kostar 150-200% av årslönen att ersätta en anställd med en annan.
Och baserat på Gallups årliga analys av medarbetarnas engagemang har Harvard Business Review räknat ut att aktivt oengagerade medarbetare kostar USA 300 miljarder dollar per år.
Profilverktyg och personlighetstest kan hjälpa till att komma till rätta med de nedslående siffrorna.
För det första genom att visualisera vilka kandidater som passar bäst för rollen och arbetsmiljön.
Och genom att sätta tonen för efterföljande introduktion och utveckling, vilket är två av de viktigaste faktorerna för att upprätthålla engagemanget över tid.
Kontakta oss för att få veta mer om våra profilverktyg
Om du har några frågor eller vill ha mer information om Garuda, våra profilverktyg eller något annat är du naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss.
Vill du att vi ska kontakta dig?
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt för att hitta den bästa lösningen för dig och ditt företag.
Vad kan du använda Garudas profilverktyg till?
Varje gång du rekryterar en medarbetare ställs höga krav på den ansvariga HR-konsulten eller chefen.
De måste hitta och anställa exakt rätt kandidat vars yrkesmässiga och personliga färdigheter matchar den lediga tjänsten och organisationens behov.
Garudas profilverktyg är utformade för att ge dig ett gemensamt språk och en referensram att prata utifrån.
På så sätt kan du precisera vilka aspekter av kandidatens profil som du vill fråga om under intervjun.
Du kan t.ex. fråga hur kandidaten föredrar att arbeta – självständigt eller i team?
Kan kandidaten gå på djupet eller föredrar hon att hålla sig på ytan?
Är hon en konkret eller abstrakt tänkare?
Hur reagerar hon i pressade situationer?
Och hur motiverar du henne?
Profilverktygen är med andra ord aldrig ett mål i sig, utan ett medel för att kvalificera samtalet och skapa en öppen och jämlik dialog.
När det gäller att utveckla medarbetare, ledare och team ger profilverktygen nya insikter om styrkor och svagheter hos dig själv och dina kollegor.
Utifrån detta kan du skapa utvecklingsprogram som antingen kan ge medarbetaren ny energi, få chefen att hantera sitt team på ett bättre sätt eller göra det lättare för organisationen att sätta samman team som presterar optimalt.
Hur fungerar Garudas profilverktyg?
På Garuda erbjuder vi fyra profilverktyg: BasProfilen, FokusProfilen, KompetensProfilen och Garuda Logik.
De varierar i storlek och djup och täcker allt från rekrytering av timanställda, specialister och toppchefer till utveckling av ledare, säljare, marknadsförare, HR-avdelningar och mycket mer.
När du fyller i ett profilverktyg från Garuda svarar du på en rad påståenden som fokuserar på hur du föredrar att arbeta och lösa dina uppgifter.
Baserat på dina svar genererar vi en profil som grafiskt illustrerar dina preferenser – och en serie analystexter som beskriver vad svaren visar om ditt sätt att arbeta.
Du får sedan återkoppling där du har möjlighet att nyansera – och ge exempel på hur ditt beteende ser ut i praktiken.
Allt för att du ska kunna använda Garudas verktyg för att skapa balans mellan människor i din organisation.
Senaste nytt från bloggen
Bloggen innehåller mer än 100 inlägg – med både artiklar och e-böcker – som täcker ämnen inom rekrytering, onboarding, utveckling och behållande, employer branding och profilverktyg.
Vårt fokus är att förse dig med ny kunskap och inspiration inom HR och ledarskap.
Så besök bloggen och se vad du får.
Trevlig läsning.
Senaste blogginläggen
När ansökningarna ökar – vad händer med kvaliteten i urvalet?
De senaste siffrorna visar en tydlig utveckling: konkurrensen om HR-roller ökar snabbt. Antalet ansökningar per tjänst har på kort tid skjutit i höjden (läs artikeln i Chef). För många HR-team leder det till ett ganska konkret problem: Hur hanterar vi fler kandidater – utan att tappa kvalitet i urvalet? Fler kandidater – men inte mer tid När inflödet ökar snabbt förändras själva arbetssättet. Det blir svårare att hålla ihop processen, och bedömningen riskerar att bli mer spretig. Det som tidigare var en genomtänkt helhet blir lätt en serie snabba beslut. Tiden per kandidat minskar, jämförbarheten blir sämre och magkänslan får större utrymme än man egentligen vill. Det handlar sällan om brist på kompetens – utan om att förutsättningarna förändras. Vad gör egentligen störst skillnad? I ett flerårigt forskningsprojekt tillsammans med Aarhus Universitet har vi studerat hur rekryteringsprocesser fungerar i praktiken – i över 500 rekryteringar och med mer än 10 000 kandidater. Resultatet är tydligt: det som gör störst skillnad är inte fler steg i processen eller mer avancerad teknik – utan hur själva bedömningen struktureras. När rekryterare utgår från tydligt definierade kompetenser blir effekten konkret: urvalet blir mer träffsäkert fler relevanta kandidater går vidare risken för bias minskar, även under tidspress (Vill du fördjupa dig? Här finns både forskningsrapporten och vår sammanfattning.) Byggt för att underlätta Det är också här många processer faller i praktiken. Inte för att de är fel – utan för att de inte håller när tempot ökar. JobMatchProfile är utvecklat med just det i åtanke. I stället för att lägga till fler moment handlar det om att skapa tydlighet i det som redan görs – vad som faktiskt är avgörande i rollen, hur kandidater ska bedömas och hur flera personer kan fatta jämförbara beslut. Mindre brus – bättre beslut När strukturen sitter händer något intressant. Det blir inte bara bättre urval – det blir också lugnare i processen. Mindre diskussioner om vad man “känner” och mer fokus på det som faktiskt är relevant. Och det är ofta där
Samarbete mellan OCAI och Garuda ger dig nya strategiska möjligheter
Tänk om du kunde få genomfört en kulturanalys som hjälper HR att definiera var ni befinner er som organisation nu – och var ni vill vara i framtiden – helt gratis. Låter det intressant? Vi är glada att kunna presentera detta samarbete mellan OCAI och Garuda. För dig som inte känner till OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) är det den internationellt ledande metoden för att genomföra kulturanalyser. Du kanske känner igen modellen under namnet Competing Values Framework, eller från boken ”Diagnosing and Changing Organizational Culture” av Kim S. Cameron och Robert E. Quinn. I så fall känner du redan till OCAI. Om du vill få genomfört en OCAI-analys utan kostnad kan du kontakta martin@garuda.se Verktyg som kompletterar varandra Samarbetet bygger på ett gemensamt språk och en gemensam förståelseram. OCAI-analysen på kulturnivå och FokusProfilen på implementeringsnivå. För när du har genomfört din analys av organisationskulturen uppstår nästa fråga: Hur tar vi oss dit vi vill vara? Hur rör vi oss från kulturnivå till den individnivå som tillsammans utgör kulturen och där HR kan stödja en förändring? Här ska du vara uppmärksam på Garudas FokusProfil, som arbetar utifrån samma dimensioner som OCAI-verktyget. Figur 1: Sammanhang mellan OCAI och FokusProfilen. Svaret är att du genom att kombinera de två verktygen kan skapa en väg. Den går från kulturella målsättningar till träning av ledare som ska förändra sitt sätt att leda. Därefter vidare till team som leds på ett annat sätt, och fram till målet, nämligen individer som ska agera på ett nytt sätt. Det är en lång och komplex process, och därför är det avgörande att hitta rätt HR-verktyg som arbetar direkt med samma dimensioner som OCAI-analysen. Du kan alltså arbeta strategiskt och operativt med ett och samma språk, som kan bli en del av den dagliga dialogen – utan översättningar eller förståelsemässiga förvrängningar. Det ger dig en snabbare och mer precis kulturell omställning och förståelse. Fyra nivåer som måste hänga ihop Nedan har vi illustrerat de fyra ledningsnivåerna som behöver behärskas, samt gått igenom de verktyg
FokusProfilen: Där beteende blir nyckeln till fungerande samarbete
I en värld där de flesta modeller beskriver personlighet, gör FokusProfilen något mer praktiskt: den beskriver beteende – och det är beteendet som avgör hur människor fungerar i verkligheten. Personlighetstest har länge varit centrala i både rekrytering och ledarutveckling. De gör det möjligt att skapa självinsikt och en första förståelse för hur människor tänker, kommunicerar och föredrar att arbeta. Men många organisationer som vi på Garuda är i kontakt med har svårt att omsätta insikterna till faktiska resultat. Det som saknas är ofta ett verktyg som visar hur människor faktiskt beter sig – i vardagen, under press och tillsammans med andra. Det är just här FokusProfilen skiljer sig från traditionella personlighetstest. Genom att fokusera på beteende och arbetsfokus – alltså på hur människor faktiskt arbetar, tar beslut och reagerar under press överbryggar FokusProfilen glappet mellan teori och verklighet. Individnivå När FokusProfilen används på individnivå, gör den två saker samtidigt:Den visar hur en person vanligtvis arbetar – och den visar vilka förutsättningar personen trivs under. Modellen gör det möjligt att inkludera både egna och andras perspektiv. Det ger en mer nyanserad bild av personens styrkor, utvecklingsområden och behov i arbetslivet. På så vis kan arbetet planeras så att det matchar både nuvarande beteende och framtida ambitioner. Det blir enklare att stämma av förväntningar, planera arbetsuppgifter och skapa trivsel. Samtidigt minskar risken för missförstånd tidigt i processen. Team- och avdelningsnivå När modellen används på teamnivå öppnar den för helt nya möjligheter – och modellens verkliga styrka blir tydlig. FokusProfilen skapar ett gemensamt språk för hur människor tänker, kommunicerar och reagerar – särskilt under press. Den visar vilka styrkor som redan finns i teamet och vilka som saknas för att lyckas i praktiken. Det ger insikt i: vilka kvaliteter teamet redan har, vilka kompetenser som saknas, och hur man undviker skuggsidor som uppstår när olika profiler missförstår varandra. Denna helhetssyn ger social flexibilitet och skapar utrymme för äkta inkludering och starka relationer. Inte baserat på ålder eller etnicitet – utan på vem du är och vilken
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap