Visar alla artiklar med Kategori: Utveckling
Kompetensmodell + Kortlek = Sant
Så gör du kravprofilsarbetet roligare och mer givande De flesta är väl medvetna om att en genomtänkt kravprofil är grunden för en lyckad rekrytering. Ändå händer det ofta att just denna del förbises, ...
Läs hela artikeln
AnställningsintervjuKompetensmodellenKompetensprofilenKonflikthanteringKravprofilProfilverktygTeamutvecklingUtvecklingUtveckling
Upptäck kompetenskortlekens många användningsområden
Garudas kompetensmodellskortlek är framtagen för att göra kravprofilsarbetet vid rekrytering roligare och mer givande – men det finns många fler användningsområden. Korten kan till exempel även vara till stor nytta vid intervjuer, coaching, ...
Läs hela artikeln
Trivsel på arbetsplatsen och nyckeln till framgång
Att skapa en arbetsplats där människor trivs och mår bra är inte bara en fråga om moral och etik, utan också en viktig investering för både individen, arbetsgivaren och samhället i stort. Forskning ...
Läs hela artikeln
FokusModellens olika karaktärer i nytt format
Nu är det dags att stifta nya bekantskaper då Garuda lanserar fler inspirerande bilder på de olika grundkaraktärerna i FokusModellen! Många är vi som lett igenkännande åt de talande bilderna på tex. Grundaren ...
Läs hela artikeln
Motivation som strategi för att behålla medarbetare
Att inte bara attrahera rätt medarbetare, utan också att motivera och behålla dem, är i dag en fråga av yttersta vikt för nästan samtliga företag och organisationer. Samtidigt saknar fortfarande många arbetsgivare en ...
Läs hela artikeln
Medarbetarsamtal – Våga tänka nytt om hur och varför?
Det kräver både engagemang och ett visst mått mod att kontinuerligt genomföra medarbetarsamtal med sina anställda men inte desto mindre är regelbundna samtal och tät dialog en förutsättning för ett framgångsrikt ledarskap liksom ...
Läs hela artikeln
Sju steg till en lyckad behovsanalys och kravprofil
En av grundpelarna i en kompetensbaserad rekryteringsprocess är att utarbeta en tydlig behovsanalys och kravprofil som beskriver vad befattningen innebär, vilka arbetsuppgifterna är och vilken kompetens som krävs för att kunna utföra detta ...
Läs hela artikeln
E-bok: Från Human Resources till Human Relations.
Den här e-boken pläderar för att HR: s betydelse vidgas och innefattar både Human Resources och Human Relations. Dels för att täcka utvecklingen inom området, dels för att komma bort från synen på ...
Läs hela artikeln
Fokusprofilen och ditt affärsmässiga tankesätt
Enligt Torsten Ringberg, Pernille Rydén och Per Østergaard från Copenhagen Business School, kan man lite förenklat säga att vi i egenskap av anställda, chefer och företag har fyra olika tankesätt. Vårt tankesätt formar ...
Läs hela artikeln
Arbeta hemifrån – Vad säger forskningen?
Folkhälsomyndighetens rekommendation är fortsatt att de av oss som kan arbeta hemifrån bör göra det. Som ett led i att försöka stoppa samhällsspridningen av Coronaviruset har många verksamheter tvingats ställa om och införa ...
Läs hela artikeln
E-bok: Re-boarding – Vilka lärdomar tar vi med oss in i vår ”nya verklighet” efter corona
Vi skulle kunna kalla den period många av oss går igenom på våra arbetsplatser just nu för ”Re-boarding”. Namnet anspelar så klart på begreppet Onboarding – som i sin tur ofta bara kallas ...
Läs hela artikeln
Motivation i tider av kris
För närvarande är det stort fokus på hur vi behåller motivation i tider av kris – och specifikt under pågående Coronakris. Det rapporteras dagligen om olika hjälppaket, permitteringar och varsel av anställda, liksom ...
Läs hela artikeln
Vilket tankesätt styr ditt affärsmässiga fokus?
När vi som individer fattar beslut baseras dessa på ett redan fast tankesätt eller mönster som i större utsträckning drivs av vanor, känslor och upplevelser än av rationalitet. Detta skriver Gary Yukl, professor i Ledarskap vid University of Albany, i sin bok ”Leadership in Organisations”. Enligt Yukl undertrycker eller ...
Läs hela artikeln
Vad är förändringskommunikation?
Genial är den som är före sin tid, Begåvad är den som är med sin tid, Lite bakom är den som är efter sin tid, Men plötsligt är tiden en annan. Ovanstående rader ...
Läs hela artikeln
Garuda – en utvecklande del i PEPP-projektet
Hösten 2017 inleddes ett av Sveriges största ESF-projekt för kompetensutveckling, PEPP – Personligt engagemang på plats för ett hållbart arbetsliv. De tre skånska kommunerna Burlöv, Kävlinge och Lomma startade samarbetsprojektet för att genom ...
Läs hela artikeln
E-bok: Affärsdriven HR – Tala ledningens språk med hjälp av ROI, data och strategi | e-bok
Syftet med e-boken är att inspirera HR till ett närmre samarbete med företags- och verksamhetsledning genom att fokusera mer på affärsdriven HR. Det är ett arbetssätt som innebär att alla HR-initiativ utgår från ...
Läs hela artikeln
Gallup: 6 sätt att höja medarbetarengagemanget
Gallup undersöker med jämna mellanrum hur det ser ut med medarbetarengagemanget ur ett globalt perspektiv. Resultaten finns samlade i rapporten ”State of the Global Workplace” och är en sammanställning av resultatet från 155 ...
Läs hela artikeln
Få värdefull kunskap i din inkorg
Om du anmäler dig till Garudas nyhetsbrev kommer vi att skicka dig den senaste kunskapen om HR och ledarskap
