Garuda
Virksomhed
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten. Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.
Hos Garuda hjælper vi virksomheder med at håndtere og rådgive om vigtige HR-opgaver. Vi mener, at HR ikke blot skal administrere ressourcer, men snarere bygge stærke menneskelige relationer. Vores filosofi om Human Relations frem for Human Resources er grundlaget for vores arbejde med rekruttering, employer branding, onboarding, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere.
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Hos Garuda hjælper vi virksomheder med at håndtere og rådgive om vigtige HR-opgaver. Vi mener, at HR ikke blot skal administrere ressourcer, men snarere bygge stærke menneskelige relationer. Vores filosofi om Human Relations frem for Human Resources er grundlaget for vores arbejde med rekruttering, employer branding, onboarding, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere.
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Specialiteter:
- Profilværktøjer
- Konsulentydelser
- Human Resources (HR)
- Kurser
Se alla artiklar av Garuda
Effektiv Onboarding – en investering i framtiden
5. november 2024
Att ge nya medarbetare en bra start är avgörande för både deras trivsel och prestation. Idag pratar vi inte längre om en kort och formell introduktion utan om onboarding – en längre, mer ...
Läs hela artikeln
E-bok: Från Human Resources till Human Relations.
6. september 2023
Den här e-boken pläderar för att HR: s betydelse vidgas och innefattar både Human Resources och Human Relations. Dels för att täcka utvecklingen inom området, dels för att komma bort från synen på ...
Läs hela artikeln
E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju
23. augusti 2023
Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det ...
Läs hela artikeln
FokusModellens olika karaktärer i nytt format
22. augusti 2023
Nu är det dags att stifta nya bekantskaper då Garuda lanserar fler inspirerande bilder på de olika grundkaraktärerna i FokusModellen! Många är vi som lett igenkännande åt de talande bilderna på tex. Grundaren ...
Läs hela artikeln
Fokusprofilen och ditt affärsmässiga tankesätt
24. juni 2021
Enligt Torsten Ringberg, Pernille Rydén och Per Østergaard från Copenhagen Business School, kan man lite förenklat säga att vi i egenskap av anställda, chefer och företag har fyra olika tankesätt. Vårt tankesätt formar ...
Läs hela artikeln
Vad är employer branding?
9. februari 2021
Employer Branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom marknadsföring, rekrytering och HR under många år. Kunskapsnivån och särskilt implementeringen och utförandet av employer brandingstrategin varierar dock en hel del verksamheter ...
Läs hela artikeln
Arbeta hemifrån – Vad säger forskningen?
27. augusti 2020
Folkhälsomyndighetens rekommendation är fortsatt att de av oss som kan arbeta hemifrån bör göra det. Som ett led i att försöka stoppa samhällsspridningen av Coronaviruset har många verksamheter tvingats ställa om och införa ...
Läs hela artikeln
E-bok: Onboarding – få medarbetarna ”ombord” på den gemensamma resan
17. augusti 2020
Allt fler verksamheter inser vikten av att arbeta aktivt med introduktionsprocessen av nya medarbetare. Och det är bra, för enligt Sveriges HR-förening slutar mer än var fjärde anställd sitt arbete inom 1 år. ...
Läs hela artikeln
E-bok: Re-boarding – Vilka lärdomar tar vi med oss in i vår ”nya verklighet” efter corona
23. juni 2020
Vi skulle kunna kalla den period många av oss går igenom på våra arbetsplatser just nu för ”Re-boarding”. Namnet anspelar så klart på begreppet Onboarding – som i sin tur ofta bara kallas ...
Läs hela artikeln
Ledarskap i en tid av förändring
4. juni 2020
Att vägleda och möta upp olika behov hos FokusProfilens fyra personlighetstyper De sista månaderna har varit turbulenta på ett sätt som nog inte många av oss hade kunnat föreställa sig. Den nya Coronasmittan ...
Läs hela artikeln
Vilka personlighetsdrag har den framgångsrika ledaren?
19. maj 2020
Ända sedan Alfred Binet och Theodore Simon i slutet av 1800-talet utvecklade det första intelligenstestet har forskare i personlighetsteori intresserat sig för den framgångsrika ledarens personlighetsdrag. Ett av de tidigaste exemplen kommer från ...
Läs hela artikeln
Vilket tankesätt styr ditt affärsmässiga fokus?
5. mars 2020
När vi som individer fattar beslut baseras dessa på ett redan fast tankesätt eller mönster som i större utsträckning drivs av vanor, känslor och upplevelser än av rationalitet. Detta skriver Gary Yukl, professor i Ledarskap vid University of Albany, i sin bok ”Leadership in Organisations”. Enligt Yukl undertrycker eller ...
Läs hela artikeln
Vad är förändringskommunikation?
7. februari 2020
Genial är den som är före sin tid, Begåvad är den som är med sin tid, Lite bakom är den som är efter sin tid, Men plötsligt är tiden en annan. Ovanstående rader ...
Läs hela artikeln
Förändringskommunikation och FokusProfilen
3. februari 2020
– Med stöd av HR blir mellanchefer organisationens viktigaste förändringsaktör I förändringsprocesser är det HR-konsultens jobb att stödja mellancheferna som ofta är en av organisations viktigaste förändringsaktörer då det är de som genomför ...
Läs hela artikeln
4 tips för att lyckas med din kompetensförsörjningsprocess
17. december 2019
Att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor kan innebära en mängd olika saker och processen kan se väldigt olika ut beroende på vem man frågar och vilken typ av verksamhet det handlar om. Det finns inte ...
Läs hela artikeln
E-bok: Affärsdriven HR – Tala ledningens språk med hjälp av ROI, data och strategi | e-bok
3. september 2019
Syftet med e-boken är att inspirera HR till ett närmre samarbete med företags- och verksamhetsledning genom att fokusera mer på affärsdriven HR. Det är ett arbetssätt som innebär att alla HR-initiativ utgår från ...
Läs hela artikeln
Gallup: 6 sätt att höja medarbetarengagemanget
1. november 2018
Gallup undersöker med jämna mellanrum hur det ser ut med medarbetarengagemanget ur ett globalt perspektiv. Resultaten finns samlade i rapporten ”State of the Global Workplace” och är en sammanställning av resultatet från 155 ...
Läs hela artikeln
7 tankeväckare – om att få drömmar att gå i uppfyllelse
3. april 2018
Ingenting börjar utan en dröm eller tanke. Garudas grundare Finn Havaleschka erbjuder i denna e-bok ett lite annat fokus än vanligt. Syftet med dessa 7 tankeväckare är att mana till eftertanke och reflektion ...
Läs hela artikeln
3 x 30 – De första 90 dagarna ombord
29. januari 2018
Allt fler verksamheter inser vikten av att aktivt arbeta med introduktionsprocessen av nya medarbetare och många arbetslivsforskare anser att Onboarding är på väg att uppnå samma höga status som rekrytering redan har. Onboarding-perioden ...
Läs hela artikeln
Intervjuar ni de kandidater som tackar nej?
17. november 2017
Även om ni som arbetsgivare anser er ha hittat rätt kandidat för den lediga tjänsten, så finns det inga garantier för att kandidaten är lika positiv till matchningen. Kanske kan ni vässa ert ...
Läs hela artikeln