Garuda
Virksomhed
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten. Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.

Hos Garuda hjælper vi virksomheder med at håndtere og rådgive om vigtige HR-opgaver. Vi mener, at HR ikke blot skal administrere ressourcer, men snarere bygge stærke menneskelige relationer. Vores filosofi om Human Relations frem for Human Resources er grundlaget for vores arbejde med rekruttering, employer branding, onboarding, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere.

Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.

Specialiteter:

Se alla artiklar av Garuda

Onboarding

Effektiv Onboarding – en investering i framtiden 

Att ge nya medarbetare en bra start är avgörande för både deras trivsel och prestation. Idag pratar vi inte längre om en kort och formell introduktion utan om onboarding – en längre, mer ...
Läs hela artikeln
E-bokBehålla medarbetareUtveckling

E-bok: Från Human Resources till Human Relations.

Den här e-boken pläderar för att HR: s betydelse vidgas och innefattar både Human Resources och Human Relations. Dels för att täcka utvecklingen inom området, dels för att komma bort från synen på ...
Läs hela artikeln
E-bokRekryteringPartiskhetRekrytering

E-bok: Så genomför du en lyckad anställningsintervju

Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det ...
Läs hela artikeln
UtvecklingFokusprofilTeamutvecklingUtvecklingProfilverktyg

FokusModellens olika karaktärer i nytt format

Nu är det dags att stifta nya bekantskaper då Garuda lanserar fler inspirerande bilder på de olika grundkaraktärerna i FokusModellen! Många är vi som lett igenkännande åt de talande bilderna på tex. Grundaren ...
Läs hela artikeln
UtvecklingFokusprofilLedarskapArtikelUtvecklingProfilverktyg

Fokusprofilen och ditt affärsmässiga tankesätt

Enligt Torsten Ringberg, Pernille Rydén och Per Østergaard från Copenhagen Business School, kan man lite förenklat säga att vi i egenskap av anställda, chefer och företag har fyra olika tankesätt. Vårt tankesätt formar ...
Läs hela artikeln
Employer brandingArtikelEmployer branding

Vad är employer branding?

Employer Branding har varit ett av de mest omtalade begreppen inom marknadsföring, rekrytering och HR under många år. Kunskapsnivån och särskilt implementeringen och utförandet av employer brandingstrategin varierar dock en hel del verksamheter ...
Läs hela artikeln
UtvecklingLedarskapFörändringArtikelUtveckling

Arbeta hemifrån – Vad säger forskningen?

Folkhälsomyndighetens rekommendation är fortsatt att de av oss som kan arbeta hemifrån bör göra det. Som ett led i att försöka stoppa samhällsspridningen av Coronaviruset har många verksamheter tvingats ställa om och införa ...
Läs hela artikeln
MotivationOnboardingE-bokIntroduktionOnboardingOnboarding

E-bok: Onboarding – få medarbetarna ”ombord” på den gemensamma resan

Allt fler verksamheter inser vikten av att arbeta aktivt med introduktionsprocessen av nya medarbetare. Och det är bra, för enligt Sveriges HR-förening slutar mer än var fjärde anställd sitt arbete inom 1 år. ...
Läs hela artikeln
E-bokLedarskapKonflikthanteringCoronaMotivationUtveckling

E-bok: Re-boarding – Vilka lärdomar tar vi med oss in i vår ”nya verklighet” efter corona

Vi skulle kunna kalla den period många av oss går igenom på våra arbetsplatser just nu för ”Re-boarding”. Namnet anspelar så klart på begreppet Onboarding – som i sin tur ofta bara kallas ...
Läs hela artikeln
FokusprofilProfilverktygLedarskapArtikelProfilverktyg

Ledarskap i en tid av förändring

Att vägleda och möta upp olika behov hos FokusProfilens fyra personlighetstyper De sista månaderna har varit turbulenta på ett sätt som nog inte många av oss hade kunnat föreställa sig. Den nya Coronasmittan ...
Läs hela artikeln
LedarskapArtikelProfilverktyg

Vilka personlighetsdrag har den framgångsrika ledaren?

Ända sedan Alfred Binet och Theodore Simon i slutet av 1800-talet utvecklade det första intelligenstestet har forskare i personlighetsteori intresserat sig för den framgångsrika ledarens personlighetsdrag. Ett av de tidigaste exemplen kommer från ...
Läs hela artikeln
LedarskapArtikelUtveckling

Vilket tankesätt styr ditt affärsmässiga fokus?

När vi som individer fattar beslut baseras dessa på ett redan fast tankesätt eller mönster som i större utsträckning drivs av vanor, känslor och upplevelser än av rationalitet. Detta skriver Gary Yukl, professor i Ledarskap vid University of Albany, i sin bok ”Leadership in Organisations”. Enligt Yukl undertrycker eller ...
Läs hela artikeln
LedarskapArtikelUtveckling

Vad är förändringskommunikation?

Genial är den som är före sin tid, Begåvad är den som är med sin tid, Lite bakom är den som är efter sin tid,  Men plötsligt är tiden en annan.  Ovanstående rader ...
Läs hela artikeln
FokusprofilLedarskapArtikelProfilverktyg

Förändringskommunikation och FokusProfilen

– Med stöd av HR blir mellanchefer organisationens viktigaste förändringsaktör I förändringsprocesser är det HR-konsultens jobb att stödja mellancheferna som ofta är en av organisations viktigaste förändringsaktörer då det är de som genomför ...
Läs hela artikeln
RekryteringUtvecklingKompetensförsörjningArtikelRekrytering

4 tips för att lyckas med din kompetensförsörjningsprocess

Att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor kan innebära en mängd olika saker och processen kan se väldigt olika ut beroende på vem man frågar och vilken typ av verksamhet det handlar om. Det finns inte ...
Läs hela artikeln
E-bokUtveckling

E-bok: Affärsdriven HR – Tala ledningens språk med hjälp av ROI, data och strategi | e-bok

Syftet med e-boken  är att inspirera HR till ett närmre samarbete med företags- och verksamhetsledning genom att fokusera mer på affärsdriven HR. Det är ett arbetssätt som innebär att alla HR-initiativ utgår från ...
Läs hela artikeln
MedarbetarengagemangArtikelUtveckling

Gallup: 6 sätt att höja medarbetarengagemanget

Gallup undersöker med jämna mellanrum hur det ser ut med medarbetarengagemanget ur ett globalt perspektiv. Resultaten finns samlade i rapporten ”State of the Global Workplace” och är en sammanställning av resultatet från 155 ...
Läs hela artikeln
E-bokProfilverktyg

7 tankeväckare – om att få drömmar att gå i uppfyllelse

Ingenting börjar utan en dröm eller tanke. Garudas grundare Finn Havaleschka erbjuder i denna e-bok ett lite annat fokus än vanligt. Syftet med dessa 7 tankeväckare är att mana till eftertanke och reflektion ...
Läs hela artikeln
ArtikelOnboarding

3 x 30 – De första 90 dagarna ombord

Allt fler verksamheter inser vikten av att aktivt arbeta med introduktionsprocessen av nya medarbetare och många arbetslivsforskare anser att Onboarding är på väg att uppnå samma höga status som rekrytering redan har. Onboarding-perioden ...
Läs hela artikeln
ArtikelRekrytering

Intervjuar ni de kandidater som tackar nej?

Även om ni som arbetsgivare anser er ha hittat rätt kandidat för den lediga tjänsten, så finns det inga garantier för att kandidaten är lika positiv till matchningen. Kanske kan ni vässa ert ...
Läs hela artikeln

Menu

Meny