Bloggen PROFIL

Även om ni som arbetsgivare anser er ha hittat rätt kandidat för den lediga tjänsten, så finns det inga garantier för att kandidaten är lika positiv till matchningen. Kanske kan ni vässa ert jobberbjudande något, men det kan fortfarande bli...

Att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor kan innebära en mängd olika saker och processen kan se väldigt olika ut beroende på vem man frågar och vilken typ av verksamhet det handlar om. Det finns inte heller något som säger att det bara...

Ola Moberg Kostchef i Burlövs kommun Verktyg: Garudas 360 graders SpegelProfil som innebär att chefen speglas av kollegor, chef och medarbetare kring ledarskapet och vad chefen lägger sitt fokus i arbetet. 1. Vad tyckte du om själva verktyget? Det är...

När PEPP-projektet inleddes, var målsättningen att 70 arbetsgrupper i de tre kommunerna Burlöv, Kävlinge och Lomma skulle ha medverkat i aktiviteten grupputveckling. Vilka arbetsgrupper som skulle arbeta med Garudas verktyg FokusProfilen identifierades genom en kartläggning av behoven i grupperna. Men...

Hösten 2017 inleddes ett av Sveriges största ESF-projekt för kompetensutveckling, PEPP – Personligt engagemang på plats för ett hållbart arbetsliv. De tre skånska kommunerna Burlöv, Kävlinge och Lomma startade samarbetsprojektet för att genom kompetensutvecklingsinsatser, förebygga ohälsa och bidra till långsiktigt...

Hur ni som arbetsgivare kommunicerar med era kandidater under rekryteringsprocessen är viktigare än någonsin. Särskilt bland de mest efterfrågade yrkeskategorierna är det lika viktigt att arbetsgivare och kandidat är väl förberedda. Och det gäller hela processen – både före, under...